Dédicace
Je dédie ce travail à mes chers parents qui
m'ont tant aidé et prié à ma réussite, de leur
soutien moral et affectif je les remercie de m'avoir encouragé et aider
à devenir ce que je suis.
A mon frère et mes soeurs, Kamel, Bouthaina, et Roa.
A ma chère cousine Zina.
A ma chère tante Djaouida.
A mes chers oncles, Rachid et Abd el Kader.
A mes amies, Liza, Linda, et Imène.
A monencadreurd'ENAFOR Mr. KEMMOUCHE Mohamed Amine.
A Mrs.GASMI Mohamed Ameziane, LADJOUZI El Hadi
A toute l'équipe desressources humaines d'ENAFOR.
AMINA MIMOUNI
Dédicace
A mes très chers parents que je remercie du fond du
coeur pour leur amour, leur soutien, et leur dévouement dans le but de
me voir réussir.
A mes chères soeurs que j'aime beaucoup : Kahina,
Chahrazed.
Et a mon cher et unique frère Massinissa que j'aime
très fort.
A ma grande mère et a mes chères tantes Samia et
Mina.
A mes amies : Melissa, Faiza, Hadjer, et a mes deux
chères cousines Farah et Ryma.
A mon encadreur au sein de l'INSIM Mr Boulifa
A mon promoteur Mr Kemmouche Amine.
Maya KEBOUCHI
Plan de mémoire
Thème : RÉPERCUSSIONS DE
L'ABSENTÉISME SUR L'ENTREPRISE
Plan :
Introduction
Partie théorique :
Chapitre 1 : L'absentéisme dans les théories du XXe siècle
Section 01 : L'absentéisme et
l'intentionnalité de l'absence
Ø définition de l'absentéisme
Ø intentionnalité de l'absence
Section 02 : Théories de motivation
Ø La théorie de motivation de Maslow
Ø La théorie bi-factorielle de Herzberg
Ø La théorie x et y de McGregor
Ø La théorie de l'équité d'Adams
Smith
Ø La théorie d'Henri Fayol
Chapitre 2 : les types et les instruments de la
mesure de l'absentéisme
Section 1 : Les différents types d'absence
Ø Les Absences
rémunérées
Ø
Les Absences non rémunérées
Section 2 : Les instruments de mesure de l'absentéisme
Ø Mesure et coût moyen de l'absentéisme
Ø Le seuil et le taux de l'absentéisme
Chapitre 3 : causes, facteurs et répercussion
de l'absentéisme
Section 1 : facteurs et causes de l'absentéisme
Ø Les facteurs de l'absentéisme
Ø Les causes de l'absentéisme
Section 2 : les impacts de l'absentéisme
Ø L'impact de l'absentéisme sur le
côté financier.
Ø L'impact de l'absentéisme sur le
côté social et organisationnel.
Ø L'impact de l'absentéisme sur le
côté culturel.
Partie pratique :
Chapitre 4 : Etude de cas ENAFOR
Ø Présentation de l'entreprise (missions, vision,
activité, valeurs...), ainsi que son organigramme
Ø Présentation de l'Organigramme de la DRHU ainsi
que son schéma organisationnel.
Ø Absentéisme à ENAFOR.
Ø Diagnostic & Recommandations
Conclusion
Bibliographie
Les annexes
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