CHAPITRE IV :
SYNTHèSE ET
DISCUSSION
Rédigé et présenté par TSAKEU
NEKDEM Arsène Raoul
57
Percptions des personnls igants de médecine l'HGY
relatives à linfluence de la charge de travail sur leur
Perceptions des
personnels soignants
de médecine de l'HGY relatives
à l'influence de la vail sur leu
état de santé
2009/2012
Rédigé et présenté par TSAKEU
NEKDEM Arsène Raoul
58
Percptions des personnls igants de médecine l'HGY
relatives à linfluence de la charge de travail sur leur
Perceptions des
personnels soignants
de médecine de l'HGY relatives
à l'influence de la vail sur leu
état de santé
2009/2012
Percptions des personnls igants de médecine l'HGY
relatives à linfluence de la charge de travail sur leur
Perceptions des
personnels soignants
de médecine de l'HGY relatives
à l'influence de la vail sur leu
état de santé
2009/2012
Après avoir dépouillé et
présenté les résultats, nous procédons ci -dessous
à la synthèse et discussion des points saillants de notre
étude relatifs aux volets ci -dessous : - Identification socio
-professionnelle du personnel soignant ;
- Identification des perceptions du personnel soignant
relatives à l'influence de la charge de travail sur leur état de
santé.
1. Données socio -professionnelles
Au regard de la répartition des enquêtés
selon les tranches d'âge, il se distingue que les personnels soignants
âgés de 44 ans et plus sont les plus nombreux, soit 8/17. Or la
physiologie de l'organisme subit des modifications progressives avec
l'âge et les répercussions locomotrices et cardiovasculaires en
sont préoccupantes. Un personnel vieillissant serait de plus en plus
vulnérable aux mouvements d'intensification du travail quoique les
mêmes exigences de travail soient imposées à tout le
personnel. Comme le confirme par ailleurs les résultats de notre
enquête, 4/9 personnels qui déclarent épuisante leur charge
de travail sont âgés de 50 ans et plus, ce qui favoriserait la
prédominance des troubles musculo -squelettiques chez ces derniers.
Selon l'OMS (1993), « les personnes âgées éprouvent
plus de difficultés à élaborer des concepts, de même
leur performance physique maximale diminue de 1,5 % ». Contrairement
à l'OMS Canouï et Mauranges (2001) pensent que
« les personnes plus jeunes sont plus vulnérables »
à l'épuisement (5/9 personnels) car le décalage entre la
représentation que la personne se fait de son travail et la
réalité encouragerait l'apparition d'un surmenage.
Notre échantillon étant composé pour la
plupart des femmes soit 15/17 , ce qui reflète les résultats du
dernier recensement de 2005 où celles -ci sont à près de
41% comprise dans la tranche d'âge de 45 - 50 ans. Ceci traduirait leur
tendance à l'absentéisme et à la limitation à
accomplir certaines tâches professionnelles. De par leur condition
féminine qui associe la charge familiale et parfois des problèmes
liés à la ménopause qui seraient d'emblée des
facteurs de stress et de troubles ostéo- articulaires. La charge de
travail des soignantes fut -elle épuisante (9/17) pourraient
sérieusement mettre en péril leur santé. En psycho -
dynamique du travail, les femmes seraient plus portées que les hommes
à ressentir une situation de travail comme dangereuses pour leur
santé.
Rédigé et présenté par TSAKEU
NEKDEM Arsène Raoul
59
S'agissant des qualifications professionnelles, les Infirmiers
sont majoritaires soit 9/17 à savoir : 01 ISP, 08 IDE. La
présence quantitative de cette catégorie de personnel dans ce
service devrait être un atout en ce qui concerne leur perception du
continuum santé - travail. Mais, quand ces derniers n'ont pas de
contrôle sur leur charge de travail, ils subiraient également les
effets le travail et chacun développerait ses mécanismes
d'adaptation. Pour compléter cette hypothèse, les
résultats de notre étude révèlent que 6/17
personnels ne sont pas satisfaits de leur poste de travail. Quoique la
satisfaction au travail soit l'une des composantes de la satisfaction globale
à l'égard de la vie, elle influe sur la satisfaction
générale de l'individu.
Pour Edwin Locke (1984), la satisfaction
influence les comportements de repli psychologique. Ceci serait favorisé
par la diversité des tâches qu'ils accomplissent dans un flux
important de patients et une imprécision de poste. Cette polyvalence
pourrait également augmenter la charge de travail et devenir source de
stress pour le personnel soignant.
Concernant l'ancienneté dans le service, plus de la
moitié des personnels soit 11/17 ont une ancienneté
inférieure ou égale à 4 ans et 6/17 ont une
ancienneté de plus de 10 ans. L'ancienneté renseignerait sur la
durée d'exposition du personnel aux risques professionnels. La
santé des soignants serait d'autant plus exposés qu'ils sont
anciens dans un service de soins. Comme dans tout autre métier,
l'expérience acquise par les professionnels est très importante
pour le devenir de la profession et de l'individu. Ainsi, les perceptions par
l'expérience seraient plus avisées pour les plus d'anciens dans
le service que celles des personnes moins anciennes.
| 
