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Mécanisme interne de gouvernance:effets et interactions sur la performance financière des entreprises au Cameroun

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par Wulli Faustin Djoufouet
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III.1.3.1.1 l'observation

L'observation est un mode de collecte de données, par lequel le chercheur observe de lui-même le processus ou des comportements se déroulant dans une organisation pendant une période de temps délimitée. Deux formes d'observations peuvent être distinguées.

- L'observation participante : c'est un mode de collecte de données selon lequel le chercheur participe à l'activité de l'entreprise ;

- L'observation non participante : c'est l'inverse de la première, mais l'investigation du chercheur s'effectue sur un site.

III.1.3.1.2 l'entretien

L'entretien est une technique destinée à collecter, dans la perspective de leurs analyses des données discursives reflétant notamment de l'univers mental conscient ou inconscient des individus.

Il existe deux types d'entretien à savoir.

- L'entretien individuel : c'est une situation de face à face entre un investigateur et un sujet;

- L'entretien de groupe : il consiste à réunir différents sujets autour d'un ou de plusieurs animateurs.

Pour notre étude nous avons retenu l'entretien comme méthode de collecte des données.

III.1.3.2 Source de collecte des données

Pour notre étude centrée sur la gouvernance, il était question de rencontrer les responsables chargés et concernés par les pratiques en matière de gouvernance dans les SA de notre étude et pouvant nous fournir des informations fiables. C'est ainsi que nous avons utilisé comme source de collecte des données les responsables des SA interrogés à

 
 

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Thèse rédigée et soutenue par : Djoufouet Wulli Faustin Option : Finance

 
 
 

MECANISMES INTERNES DE GOUVERNANCE : EFFET ET INTERACTIONS SUR LA
PERFORMANCE FINANCIERE DES ENTREPRISES AU CAMEROUN.

savoir les directeurs, les directeurs adjoints les directeurs administratifs et financiers (DAF) et les chefs comptables. Le tableau 2 suivant nous donne les principales caractéristiques des répondants de notre échantillon final.

Tableau 2 : caractéristiques des répondants

Caractéristiques générales
SA de notre échantillon

final

Effectif

Pourcentage

(%)

Pourcentage
Cumules (%)

 

Fonction du répondant de l'entreprise

 

Directeur

7 14,89

14,89

Directeur adjoint

14 29,78

44,67

DAF

14 29,78

74,45

Autres

12 25,53

100,0

TOTAL

 

47

100,0

 
 

Age du répondant

 

Moins de 25 ans

6 12,8

12,8

Entre 25 et 35 ans

18 38,3

51,1

Entre 35 et 45 ans

13 27,7

78,7

Entre 45 et 55 ans

7 14,9

93,6

Entre 55 et 65 ans

1 02,1

95,7

Plus de 65 ans

2 04,3

100,0

TOTAL

47 100,0

 

Genre du répondant

 
 

Féminin

10 21,3

21,3

Masculin

37 78,7

100,0

TOTAL

47 100,0

 
 

Niveau scolaire du répondant

 

Primaire

1 02,12

02,12

Secondaire

2 04,25

6,37

 

 
 

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Thèse rédigée et soutenue par : Djoufouet Wulli Faustin Option : Finance

 
 
 

MECANISMES INTERNES DE GOUVERNANCE : EFFET ET INTERACTIONS SUR LA
PERFORMANCE FINANCIERE DES ENTREPRISES AU CAMEROUN.

Supérieur 44 93,61 100,0

TOTAL 47 100,0

En analysant ce tableau on constate premièrement que les répondants de notre échantillon final, sont majoritairement les Directeur Adjoints et la DAF soit 29,78% pour chaque type de cadre; après eux vient les Autres (chef comptable ; directeur commercial ; etc.) qui ont un pourcentage de 25,53% et enfin le Directeur qui a un pourcentage de 14,89%. Deuxièmement, en ce qui concerne, la répartition selon le genre, notre échantillon est constitué de 19,14% de femmes et de 80,85% d'hommes. Pour ce qui est de l'âge des répondants, la majorité d'entre eux se situe dans les intervalles d'âge 25 à 35 ans (31,91%) et 35 à 45 ans (36,17%). Enfin la majorité des interrogés, soit 93,61% ont fait des études universitaires. Après avoir présenté les sources de collecte de données il serait important de se pencher sur l'instrument ayant permis cette collecte.

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