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Mécanisme interne de gouvernance:effets et interactions sur la performance financière des entreprises au Cameroun

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par Wulli Faustin Djoufouet
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II.1.2 Concept de performance

Comme le remarque Bourguignon, le terme de performance est largement utilisé sans que sa définition fasse l'unanimité. Ce fait reflète la polysémie du mot. En revenant aux

9 La classification de ces lois est tirée de Sangué, 2011

 
 

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Thèse rédigée et soutenue par : Djoufouet Wulli Faustin Option : Finance

 
 
 

MECANISMES INTERNES DE GOUVERNANCE : EFFET ET INTERACTIONS SUR LA
PERFORMANCE FINANCIERE DES ENTREPRISES AU CAMEROUN.

origines étymologiques, on constate que le terme français et le terme anglais sont proches et signifient l'accomplissement pour évoquer par la suite l'exploit et le succès.

Le mot performance puise ses origines dans le latin « performare » et a été emprunté à l'anglais au XVème siècle et signifiait accomplissement, réalisation et résultats réels. En effet, to perform signifie accomplir une tâche avec régularité, méthode et application, l'exécuter et la mener à son accomplissement d'une manière convenable. Le mot a été introduit en français dans le domaine des courses de chevaux à propos des résultats d'un cheval. Il s'est étendu au sens d'exploit, puis de capacité et enfin d'action.

Selon Ngok Evina (2008) la performance est un construit support à des jugements c'est-à-dire possède, en tant que construit social, autant de significations qu'il existe d'individus ou de groupe qui l'utilisent. Ainsi, pour un dirigeant, la performance peut être la rentabilité ou la compétitivité de son entreprise; pour un employé, elle semble correspondre au meilleur climat de travail au sein de l'entreprise; et pour un client, à la qualité des services rendus.

Dans le langage courant, la performance renvoie à quatre (04) significations majeures :

- Les résultats de l'action : la performance correspond alors à un résultat mesuré par des

indicateurs et se situant par rapport à un référant qui peut être endogène ou exogène ;

- Le succès : la performance renvoie à un résultat positif, et par la même aux

représentations de la réussite propres à chaque individu et à chaque établissement ;

- L'action : la performance désigne simultanément les résultats et les actions mises en

oeuvre pour les atteindre, c'est-à-dire un processus ;

- La capacité : la performance renvoie alors au potentiel.

Regardons à présent les principales définitions de ce mot dans la littérature.

Selon Chandler (1992) la performance est une association entre l'efficacité fonctionnelle et l'efficacité stratégique. L'efficacité fonctionnelle consiste à améliorer les produits, les achats, les processus de production, la fonction marketing et les relations humaines au sein de l'entreprise. L'efficacité stratégique consiste à devancer les concurrents en se positionnant sur un marché en croissance ou en se retirant d'un marché en phase de déclin.

 
 

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Thèse rédigée et soutenue par : Djoufouet Wulli Faustin Option : Finance

 
 
 

MECANISMES INTERNES DE GOUVERNANCE : EFFET ET INTERACTIONS SUR LA
PERFORMANCE FINANCIERE DES ENTREPRISES AU CAMEROUN.

II.1.2.1 les différents types de performance

La prise en compte des parties prenantes et de l'environnement, a fait que la perception de la performance ne se limite plus à la simple vision économique. C'est ce qui explique dans la littérature, la présence de plusieurs types de performances.

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