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Analyse des effets de la masse salariale sur l'investissement public au Bénin.

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par Romaric DOSSA
Université dà¢â‚¬â„¢Abomeyà¢â‚¬â„¢Calavi/ FASEG - Licence Professionnelle 2013
  

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Paragraphe 2 : Déroulement du stage

Cette section est consacrée au choix du thème. Il est alors question de mettre en relief les travaux effectués, les difficultés rencontrées et les suggestions y afférentes.

2.1 Travaux effectués

Le stage effectué au sein du CNPE a duré deux (2) mois et a permis de participer à la réalisation de certaines tâches au service des macro-économistes, notamment :

-L'élaboration du rapport trimestriel sur la situation économique et financière du Bénin

-L'élaboration du Programme Pluriannuel de Convergence (PPC)

-La saisie des données dans la base ECOMAC.

-La formation sur le logiciel Eviews

2.2 Difficultés rencontrées et suggestions

Les difficultés rencontrées sont de plusieurs ordres .On peut citer :

2.2.1 Les contraintes liées au fonctionnement du CNPE

Au niveau du fonctionnement du CNPE les principales contraintes sont :

La faible impulsion politique au niveau de l'Etat du processus de surveillance multilatérale

La faible participation des membres statutaires aux travaux du CNPE ;

La diversité de composition du groupe technique ;

Le manque de programme de formation des membres du CNPE sur les domaines de leur

compétence ;

La méconnaissance du rôle du CNPE par plusieurs organismes nationaux ;

La faible diffusion des différentes productions du CNPE.

La faible implication des membres statutaires du CNPE dans la surveillance mutuelle des Etats.

2012-2013

Réalisé par Romaric DOSSA

Analyse des effets de la masse salariale sur l'investissement public au Bénin

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2.2.1.1- La faible impulsion politique au niveau de l'Etat du processus de surveillance multilatérale

Après neuf (9) années d'activités du CNPE, le constat est au ralentissement des activités d'une manière générale, à la faible participation des principaux acteurs aux travaux du CNPE et aux retards des différentes productions du CNPE. Tout se passe, comme si le CNPE est créateur de la commission. En acceptant la mise en place de ces organes de suivi des activités d'intégration, les Etats membres voulaient des structures originales qui auraient l'avantage de regrouper toutes les structures de gestion de l'économie nationale pour le suivi de la conjoncture économique dans le pays, mais aussi qui informera les autorités nationales de l'évolution de la conjoncture sous régionale et internationale. Le Ministère des Finances et de l'Economie assurant la présidence du CNPE devrait assurer l'impulsion politique nécessaire à leur épanouissement. Aujourd'hui, il est évident que le Ministre s'intéresse peu à la vie du CNPE. Si non comment expliquer la faible participation des membres statutaires aux réunions du CNPE, comment expliquer le manque ou la faiblesse de financement national des activités du CNPE et enfin comment justifier les nombreux retards et le peu d'audience des activités du CNPE au plan national.

2.2.1.2 -La faible participation des membres statutaires aux travaux du CNPE

La faible participation des membres aux réunions du CNPE est l'une des contraintes majeures à son bon fonctionnement. Les directeurs membres du CNPE se font représenter par un haut cadre de leur structure. Il s'agit soit du Directeur Adjoint ou d'un Chef de Division. Dans certains cas, ils envoient le représentant du service désigné déjà au sein du Groupe Technique. Les Directeurs membres statutaires du CNPE, lors des rencontres, ont reconnu l'importance des travaux du CNPE et le rôle des membres statutaires dans le processus de validation des différents rapports. Ils expliquent leur absence aux réunions du CNPE non pas par manque d'intérêt, mais par la forte pression que leur impose leur fonction. Il est vrai qu'en nommant les premiers responsables des services publics comme membres statutaires du CNPE, on voulait préserver le caractère officiel des données fournies par le service, mais si la pratique révèle que ces responsables sont toujours absent aux réunions, autant trouver une formule qui pusse les contraindre à participer effectivement aux travaux du CNPE.

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2.2.1.3 -La diversité de composition des groupes techniques

C'est cet organe qui est la principale force de travail au niveau du CNPE de part son dynamisme, les défaillances des membres statutaires sont comblées. Pour assurer une bonne représentativité des services économiques et financiers en son sein, il convient d'avoir le même effectif tant au niveau des membres statutaires qu'au niveau du groupe technique.

Cela augmenterait le nombre de participants aux débats et enrichira les rapports par leurs différentes contributions éventuelles. La liste des membres du groupe technique doit être fournie par un arrêté du ministre de tutelle de la présidence du CNPE.

2.2.1.4 -La formation des membres du CNPE

La disparité du niveau des membres du groupe technique du CNPE limite le niveau des débats au sein de la structure chargée du suivi et de l'analyse de la conjoncture économique. La contribution de certains se limite souvent aux corrections de forme. L'interrelation entre les différents indicateurs n'est pas perçue et analysée. Pour assurer une participation effective de tous les participants aux travaux, des cours de recyclage doivent être organisés au niveau national et régional sur les différents thèmes du périmètre restreint afin que tous maîtrisent les fondamentaux de chaque domaine.

2.2.1.5 -La faible implication des membres statutaires du CNPE dans la surveillance mutuelle

Le CNPE a déploré sa faible implication dans le processus de surveillance en raison de la méconnaissance de la conjoncture économique des autres Etats, mais aussi et surtout du temps très limité dont il dispose pour l'examen des rapports des autres Etats. A cet effet, il conviendrait d'envisager des ateliers nationaux de travail sur les rapports des Etats avant l'envoi des délégations aux réunions statutaires. Chaque spécialiste examinera les dossiers de ses homologues et présentera ses conclusions lors d'un atelier d'une journée.

2.2.2 - Les difficultés liées à la collecte des informations

Cette partie est consacrée aux difficultés majeures rencontrées lors de la collecte des informations. On peut citer entre autres :

La production tardive des données par les structures de base ;

Le manque d'information à temps réel et la diversité des informations et des sources.

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Au vu de ces difficultés, les principales suggestions formulées sont les suivantes :

Mettre en place un système d'information à tous les niveaux hiérarchiques du dispositif de surveillance multilatérale ;

Accroitre la surveillance sur la participation effective des membres statutaires aux réunions du CNPE à travers des comptes rendus réguliers à chaque Ministre des départements qui sont représentés au sein du CNPE ;

Assurer une plus grande plaidoirie aux activités du CNPE par une grande et

meilleure diffusion de ses productions et une meilleure sensibilisation du public ;

Produire des statistiques fiables qui résulteront de la provenance des différentes sources d'information.

Vu la situation économique et financière du Bénin, les rapports trimestriels et les programmes pluriannuels de Convergence de cette dernière décennie, la question du respect des critères de convergence de l'UEMOA se pose avec acuité et mérite donc une étude spécifique. D'où le choix du thème : « Analyse des effets de la masse salariale sur l'investissement public au Bénin »

Face à ce choix, il serait judicieux de commencer notre travail en partant de problématique que soulève le sujet ainsi que des fondements théorique et empirique.

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