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Impact de l'amélioration des conditions de travail sur le développement humain dans une entreprise publique dans la section de gestion des institutions de santé/istm Kinshasa de 1974 à  2014.

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par André MUKENDI
ISTM Kinshasa - Licence 2016
  

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CONCLUSION ET SUGGESTIONS

CONCLUSION

Pour rappel, notre travail est axé sur le sujet: « l'impact de l'amélioration des conditions de travail et de sécurité dans une entreprise ».

Avec comme articulation 4chapitres :

Dans le premier chapitre nous avons eu à présenter d'une manière organisationnelle l'Institut Supérieur des Techniques Médicales de Kinshasa, sa situation géographique, ses structures organiques, son comité de gestion, sa mission, organisation générale des études, les conditions d'admissions à l'ISTM, les différentes sections organisées, ses activités sociales et autres ...

Dans le deuxième chapitre nous avons eu à définir les concepts relatifs au sujet de recherche et au déroulement du notre travail ; entre autres : l'hygiène du travail, le stress dans le milieu de travail, le stress professionnel, la répercussion du stress au travail sur la santé de l'individu, la motivation, la santé, l'entreprise, le travail, la sécurité social, la maladie du travail, l'accident professionnel et autres...

Dans le troisième chapitre en suite nous avons présenté les conditions dans lesquelles travaillent les employés de la section de Gestion des Institutions de Santé de l'ISTM Kinshasa, leurs emplacements et autres...

Dans le quatrième chapitre en fin nous avons eu à traiter les données relatives nos investigations tout en restant sur l'idée du sujet.

Au cours de ce quatrième chapitre, nous avons analysé trois concepts dont :

Ø La santé professionnelle des employés ;

Ø Leur moral par rapport à la prestation ;

Ø Leur rendement par rapport à leur santé professionnelle et leur moral.

Notre attention a été tirée par la manière que fonctionne ces employés, les contions des respiratoire et autres nous trouvons que les autorités l'ISTM Kinshasa ont encore un grand travail à faire pour libéré les employés de ces conditions des travaux désagréables.

L'impact de l'amélioration des conditions de travail et de sécurité sur le développement humain dans une entreprise est corroboré par la productivité. En effet, si l'homme évolue dans un environnement meilleur où les conditions de travail et de sécurité sont bonnes, il sera poussé ou motivé à travailler efficient sans trop forcer son moral et son physique mais améliorant son rendement parce que psychologiquement, techniquement, du point de vue technologique et écologique il est à l'aise.

D'où, il s'avère nécessaire pour les autorités compétentes de l'ISTM Kinshasa de penser à leurs survies et à l'augmentation de la productivité par le moyen du développement du capital humain en améliorant les conditions dans lesquelles évoluent les travailleurs.

SUGGESTIONS

Nos suggestions portent sur trois aspects dont :

La mise en place de la politique de Santé Sécurité au Travail

Préserver la santé au travail, réduire les accidents du travail, conserver à l'individu toutes ses capacités est un enjeu majeur.

La mise en oeuvre d'actions de prévention pour améliorer le bien-être et les conditions de travail doit répondre au plan d'action suivant :

ü lutter contre les altérations de la santé des travailleurs liées aux risques professionnels et aux mauvaises conditions de travail ;

ü Réduire la fréquence et la gravité des accidents ;

ü augmenter la sécurité dans les activités professionnelles. Cela se décline par : Une approche collective ;

ü les installations, les équipements, les ambiances, le management, l'organisation du travail, la formation Et / ou une approche individuelle

ü suivi médical ;

ü analyse de l'activité, approche ergonomique C'est-à-dire une approche globale du salarié à son poste et dans son environnement de travail ;

ü Augmenter le nombre des bureaux et les outils du bureau.

Prévention des risques

ü Eviter les risques ;

ü Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

ü Combattre les risques à la source ;

ü Adapter le travail à l'homme (conception des postes de travail, choix des équipements ...) ;

ü Tenir compte de l'état d'évolution de la technique remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui l'est moins ;

ü Planifier la prévention ;

ü Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

ü Donner les instructions appropriées aux travailleurs ces principes doivent être mis en oeuvre dans une logique de raisonnement, c'est une démarche qui va du collectif à l'individuel.

Favoriser la démarche participative

ü La mise en place d'actions de préventions nécessite la participation active de tous les acteurs de l'entreprise (salariés, encadrement, employeurs, exploitants et conjointes d'exploitation) : c'est un rôle clé dans la prévention pour permettre l'expression, le dialogue et la négociation en matière de Santé-Sécurité au Travail. La participation des salariés sera favorisée par le biais d'une approche plus collective permettant la mise en place de groupes de travail, de formations et de démarches d'évaluation des risques professionnels (ERP).

ü Le présentatives du personnel (Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail, Délégué du personnel...), quand elles existent, doivent aussi être impliquées dans ces démarches.

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"Ceux qui vivent sont ceux qui luttent"   Victor Hugo