II-1-1. L'égalité des Genres
L'égalité des Genres est une norme
internationale qui établit l'égalité d'accès aux
opportunités et aux ressources pour les femmes et les hommes, sans
considération de leur identité de Genre ou de leur sexe de
naissance (Centre for the Democratic Control of Armed Forces [DCAF], 2015).
La quête de l'égalité entre les sexes est
inscrite dans plusieurs déclarations, engagements et cadres de
développement internationaux et régionaux auxquels la plupart des
pays africains dont la Côte d'ivoire sont signataires. Ces derniers
fournissent des mandats pour favoriser une plus grande égalité
entre les sexes. Il s'agit notamment de la Convention des Nations Unies sur
l'élimination de toutes les formes de discrimination à
l'égard des femmes (1979), du Programme d'Action de Beijing (1995), et
du Programme de développement durable (2015) (Nations Unis, 2016).
Dans le contexte du secteur de la sécurité,
prendre en compte l'égalité entre les Genres assurerait le
renforcement de la prestation, de la gestion et du contrôle des services
de sécurité (DCAF, Idem).
Les efforts dans les processus de réforme de la
défense envers l'égalité des sexes, supposent d'offrir les
mêmes chances aux hommes et aux femmes. Ce qui conduit à
réduire dans les armées les inégalités entre hommes
et femmes en matière de recrutement, de promotion et de composition des
forces (Centre for the Democratic Control of Armed Forces [DCAF], 2008).
Il est bon de mentionner que la Constitution ivoirienne du 8
novembre 2016 consacre le principe d'égalité entre homme et femme
(Groupe de la Banque Mondiale, 2017). Ainsi, toutes les politiques et autres
stratégies conduites pat l'Etat ivoirien doivent se faire dans «
l'esprit» de la constitution.
Par railleurs le document de politique nationale sur
l'égalité des chances, l'équité et le Genre
adopté en 2009, qui définit les politiques nationales ivoirienne
sur l'égalité des chances et l'égalité des sexes,
est également un outil sur lequel doit reposer les efforts visant
l'intégration du Genre.
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II-1-2. La non-discrimination
L'Assemblée générale des Nations Unies a
adopté le 18 décembre 1979, la Convention sur
l'élimination de toutes les formes de discrimination à
l'égard des femmes.
Cette Convention a pour objet de de prévenir la
discrimination à l'égard des femmes et de garantir
l'émancipation et le plein épanouissement de celles-ci.
Le DCAF (2011) indique sur la base de ce principe que les
institutions de défense, dont les ministères et les forces
armées, doivent assurer, sur la base de l'égalité de
l'homme et de la femme, le droit aux mêmes possibilités
d'emploi.
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