III-1-2-7. Difficultés liées à la
formation
Aucune difficulté majeure n'a été
enregistrée pendant la formation des élèves femmes.
Toutefois, explique L. Bakayoko (communication personnelle, Idem)
certaines équations nouvelles seront à prendre en compte; par
exemple les motifs d'absence pour règles douloureuses, entre autre. Ces
réalités nouvelles, propres aux femmes et d'ailleurs naturelles,
sont à considérer, mais ne sauraient constituer une
difficulté en tant que telle pour la formation.
III-1-3. Affectation et Emploi du personnel
féminin
Les femmes sous-officiers sont toutes employées dans
les services de la Gendarmerie, auprès des grands commandements dans les
Légions et les Etats-majors à des postes administratifs. En
dehors des officiers qui servent d'encadreur dans les écoles, les
sous-officiers employés servent toutes dans des emplois
administratifs.
Toutefois relève J. Akpo22 (communication
personnelle, 25 octobre 2017), au bout de trois ans, les Gendarmes
affectés peuvent faire une demande de mutation dans un autre service.
Ces demandes devront être approuvées par la hiérarchie en
fonction des aptitudes ou des besoins d'emploi.
III-1-3-1. Droits et mesures applicables
22 Chef du Bureau Organisation et Emploi au CSGN
80
Selon R. Konan23 (Communication personnelle, 25
octobre 2017) les droits applicables, par exemple en matière de
congé de maternité, de retraite, d'allocation familiale sont ceux
du code de la fonction publique.
Il précise par la suite que des mesures internes ont
été prises, par exemple pour autoriser le mariage et la grossesse
au bout de 5 années d'exercice. Aussi, d'autres mesures de disciplines
telles que la coiffure, qui doit s'arrêter au niveau du col de la tenue,
des bijoux qui seront en boucles non pendentifs par exemples ont
été prises. Au niveau du vestimentaire, la tenue des femmes est
adaptée. Toujours à ce niveau, des mesures d'accompagnement
suivront pour prendre en compte les sous-vêtements ou les chaussures par
exemple).
Au sujet des opérationnels, R. Konan (Communication
personnelle, 22 novembre 2017) souligne que certaines missions n'ont pas
été confiées aux femmes. En effet, explique-t-il, les
missions dans les escadrons qui exigent une certaine aptitude physique et des
conditions très difficiles d'exercices (plusieurs jours en brousse). A
ce niveau il faut noter qu'aucune discrimination n'a été faite au
niveau des femmes, d'ailleurs même au niveau des hommes nous
procédons par une sélection, compte tenu de la
spécificité de la mission.
III-1-3-2. Infrastructures de service
Au sujet des infrastructures de dans les lieux de service de
la Gendarmerie, J. Akpo24 (communication personnelle, 22 novembre
2017) relève qu'aucune infrastructure spécifique n'a
été mise en place pour l'heure. En effet, le personnel de la
Gendarmerie, femmes comme hommes, partagent par exemple, les mêmes les
toilettes.
III-2. ECARTS DANS L'APPLICATION DE LA PRISE EN COMPTE
DU GENRE DANS LA POLITIQUE D'EMPLOI DU PERSONNEL FEMININ DE LA GENDARMERIE
NATIONALE
23 Chef du Bureau Ressources Humaines au CSGN
24 Chef du Bureau Organisation et Emploi au CSGN
81
Les données collectées révèlent
que les femmes ont été recrutées et formées dans
les mêmes conditions que leurs frères d'armes masculins.
Alors que la plupart des hommes issus de la même
promotion que les femmes sont affectés à des postes
opérationnels, les femmes quant à elles sont affectées
à des emplois de soutien (administratif, encadrement).
Ce constat traduit une volonté manifeste de faire un
traitement différencié dans l'emploi du personnel sur la base du
sexe.
Cette situation est contraire aux principes et critères
d'intégration du Genre dans les institutions du secteur de la
sécurité et discrimine une catégorie du personnel,
notamment les officiers et sous-officiers féminins, sur la base du
sexe.
La politique d'emploi de la Gendarmerie Nationale fait
naître des disparités entre les sexes au sein du personnel dans le
processus d'intégration du Genre.
Ces disparités constituent des obstacles à une
intégration effective de la dimension Genre dans la réforme de la
Gendarmerie Nationale.
82
CHAPITRE 4 : ANALYSE DES ECARTS LIES A LA PRISE EN COMPTE
DE LA DIMENSION GENRE DANS LA REFORME DE LA GENDARMERIE NATIONALE
| 
