Couverture des attentes du contrat psychologique et socialisation organisationnelle des salariés.

I.2. Analyse factorielle exploratoire sur les variables de la recherche

Après avoir présenté la description des variables de la recherche dans la section précédente, il convient maintenant de conduire les analyses factorielles permettant ainsi de dimensionner nos variables de la recherche. De la socialisation organisationnelle des salariés jusqu'à la couverture des attentes du contrat psychologique, en passant par les attentes des employés et les promesses des employeurs, toutes les variables des concepts mobilisés dans cette thèse sont prises en compte dans le cadre de cette analyse factorielle pour la définition des axes factoriels. Afin de mettre en exergue ces axes factoriels, nous optons pour le cheminement suivant : d'abord nous commençons par la socialisation organisationnelle (variables à expliquer), puis les variables des attentes du contrat psychologique, ensuite les variables de la couverture des attentes du contrat psychologique et enfin, nous clôturons cette analyse factorielle par les variables liées aux promesses.

I.2.1. Analyse factorielle exploratoire sur les variables de la socialisation organisationnelle

La socialisation organisationnelle des salariés a été mesurée au départ à l'aide de 45 items regroupant des indicateurs de l'apprentissage et de l'intériorisation organisationnel des salariés. Après plusieurs analyses factorielles pour élimination des variables ayant une contribution faible par rapport aux facteurs retenus, nous avons considéré la dernière analyse factorielle qui ressort quatre facteurs avec chacun des variables ayant des communalités supérieures à 0,5. Ainsi, à la question de savoir si les données sont factorisables, l'analyse factorielle que nous avons effectuée répond par l'affirmatif avec un indice KMO de 0,902 (très bon) et un test de sphéricité de Bartlett qui est très significatif (de l'ordre de 0,000). Ces éléments conduisent déjà à conclure de la validité de l'analyse factorielle effectuée. Toujours dans la même lancée, les résultats de l'analyse ressortent quatre facteurs restituant 81,037% de l'information initiale avec seulement une perte de 18,963%, résultats parfaitement acceptables avec des valeurs propres supérieures à 1 (valeurs propres qui varient entre 18 et 1,306 selon l'observation du tableau suivant). Le tableau suivant montre un alpha de Cronbach global de l'échelle des attentes de 0,757 (largement supérieur au minimum qui est de 0,6). Après une analyse de la sémantique, nous nommons le premier axe factoriel « Apprentissage de l'organisation / Intériorisation de l'équipe de travail », le deuxième axe factoriel « Intériorisation du travail / Apprentissage de l'équipe de travail », le troisième « Apprentissage du travail» et le quatrième « Intériorisation de l'organisation ».

Tableau 29: Analyse factorielle sur les variables de la socialisation organisationnelle des salariés
	Composante
	1	2	3	4
J'accepte totalement les objectifs assignés au fonctionnement quotidien de cette entreprise.	,857
Je trouve que je suis parfaitement efficace dans le cadre de mon travail en entreprise.	,852
J'apprends au fur et à mesure les compétences requises pour assumer mon travail dans cette entreprise.	,851
J'ai parfaitement une connaissance des valeurs qui conditionnent le vécu dans cette entreprise.	,830
Les activités de l'entreprise me permettent chaque jour d'améliorer mes connaissances pratiques.	,829
Je connais parfaitement les comportements appropriés pour être membre de cette entreprise.	,786
Je comprends la politique interne qui définit la hiérarchie dans cette entreprise.	,783
J'ai vraiment une aisance dans l'appropriation des connaissances relatives à cette entreprise.	,772
Je trouve que je connais parfaitement l'histoire de cette entreprise.	,770
J'ai le sentiment d'être un membre de l'entreprise à part entière.	,740
J'ai accepté les valeurs de mon entreprise au point de les faire les miennes.	,739
Je comprends que mon équipe contribue aux objectifs et buts de l'entreprise.	,696
J'ai le sentiment que mes collègues me font toujours confiance dans cette entreprise.	,689
J'ai conscience que pour assumer mon rôle, il faut une compétence adéquate.	,511
Je connais parfaitement les membres de mon équipe de travail.		,865
Je maîtrise l'ensemble des activités qui sont liées à l'organisation effective de mon travail.		,863
Je comprends parfaitement les objectifs et visions de l'entreprise.		,860
Je connais quelles tâches et responsabilités sont prioritaires dans le cadre de mon travail.		,857
Je sais parfaitement à qui m'adresser quand mon travail exige une aide.		,801
J'accepte totalement le sens et la valeur de ma mission au travail.		,800
Je dois apprendre encore beaucoup de choses sur mon travail pour être performant.		,785
Je connais parfaitement les objectifs que mon entreprise veut atteindre.		,745
Je comprends comment l'apport des membres de mon équipe de travail contribue au produit/service final.		,666
Je comprends comment réaliser les tâches qui composent mon équipe de travail.			,867
J'ai appris comment réaliser mon travail avec efficacité dans cette entreprise.			,866
Je constate que j'acquiert au jour le jour des connaissances relatives à l'entreprise.			,858
J'ai encore des tâches dans le cadre de mon travail pour lesquelles j'ai besoin d'assistance.			,842
J'ai vraiment une aisance à m'enraciner dans la culture de cette entreprise.			,760
Je comprends comment agir afin d'être en phase avec les valeurs de cette entreprise.				,739
J'ai l'impression que je me sens toujours isolé (e) par rapport à mes collègues dans cette entreprise.				,674
Je trouve que j'ai des connaissances requises pour assumer mon rôle dans cette entreprise.				,634
Je me sens totalement appartenir aux valeurs qui conditionnent le vécu dans cette entreprise.				,613
Valeurs propres	18,933	3,312	2,382	1,306
Pourcentage de variance expliqué	30,770	23,351	14,732	12,184
Pourcentage de variance expliqué cumulé	30,770	54,121	68,853	81,037
Alpha de Cronbach	0,757

Source : Nos analyses