I.2.2. Analyse
factorielle sur les variables des attentes du contrat psychologique
L'échelle de mesure des attentes du contrat
psychologique compilée dans le cadre de cette recherche comporte 49
items reflétant toutes lesdimensions des attentes. Ces variables ont
été introduites dans l'analyse factorielle pour une
réduction des dimensions et au finish, nous avons pu retenir 7 axes
factoriels avec au total 32 variables qui sont compilées dans les axes
factoriels après rotation.
Les analyses préalables à l'établissement
du tableau de l'analyse factorielle montrent que les données sont
factorisables avec un indice KMO de 0,740 (acceptable) et un test de
sphéricité de Bartlett de 26247,493 (avec une
significativité de l'ordre de 0,000 très significatif à
496 degré de liberté). Une observation du tableau montre que
toutes les variables sont corrélées aux facteurs respectifs avec
des communalités toutes supérieures à 0,5, la plus petite
valeur étant de 0,707. L'on constate que les facteurs retenus ont une
valeur propre respective de 8,957pour le premier facteur, de 4,964 pour le
deuxième facteur, de 4,000 pour le troisième facteur, de 2,134
pour le quatrième facteur, de 1,886 pour le cinquième facteur, de
1,696 pour le sixième facteur et de 1,450 pour le septième
facteur.
Pour ce qui est de la cohérence interne des items, le
premier facteur (expliquant 20,343% de la variance. Ce pourcentage
énonce également le taux de restitution de l'information globale
sur les attentes du contrat psychologique) et présente un alpha de
Cronbach de 0,720 attestant d'une bonne cohérence des items de
l'échelle. Nous le nommons « Attente de
reconnaissance, de soutien et de non-discrimination dans les
échanges ». Le deuxième facteur
constitué de 7 variables des attentes du contrat psychologique explique
15,404% d'information avec un alpha de Cronbach de 0,745 (favorable à la
cohérence interne des variables). Nous le nommons
« Attente de conciliation travail/famille,
travail/compétences acquises ». Le troisième
facteur, constitué de 5 variables restitue 13,221% d'information sur
l'ensemble des variables des attentes du contrat psychologique (avec un alpha
de Cronbach de 0,675. Nous le nommons « Attente
d'écoute et des relations de travail conviviales ».
Les facteurs 4, 5 et 6 regroupe chacune 3 variables pour restitue respectif de
7,647% ; 7,223% et 6,980%. Nous les nommons respectivement
« Attente d'entraide et de développement
personnel » ; « Attente du
contenu du travail réaliste et générateur
d'apprentissage » et « Attente de
sûreté et d'autonomie dans l'emploi ». Le
facteur 7 regroupe deux variables et explique 6,107% de variance. Nous le
nommons « Attente de soutien dans l'exécution du
travail ». Globalement, nous avons une restitution de
81,757%de l'information initiale et un alpha de Cronbach de l'échelle
des attentes du contrat psychologique de 0,868 (très bon). Les deux
tableaux suivants explicitent les propos détaillés ci-haut.
|
Tableau 30: Analyse
factorielle sur les variables des attentes du contrat psychologique
|
|
Composante
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais un salaire
réellement en adéquation avec mes performances dans
l'entreprise.
|
,886
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais un retour d'informations
direct, objectif et honnête sur mon travail.
|
,875
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais un travail qui a du sens
et qui a de l'importance dans ma vie.
|
,846
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé qu'il n'y aurait pas de discrimination
sur le traitement des salariés dans l'entreprise.
|
,845
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé qu'on pourrait se faire écouter
comme c'est le cas dans la famille.
|
,829
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé qu'on pourrait recourir vers les
autres quand on a des soucis dans le travail.
|
,820
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais des opportunités
de promotion au fur et à mesure que j'évolue dans
l'entreprise.
|
,762
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais la capacité
d'anticiper des situations dans le cadre de mon travail.
|
,736
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé qu'on reconnaitrait mes efforts au
travail peu importe les résultats.
|
,707
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais un travail avec plus de
soutien de la part de mon supérieur.
|
|
,900
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais une relation de travail
plus coopérative en entreprise.
|
|
,879
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais une assurance dans cette
entreprise relativement à ma cotisation sociale.
|
|
,841
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que mes missions, objectifs et
rôle seront abordables pour moi.
|
|
,815
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais pratiquement une charge
de travail acceptable dans l'entreprise.
|
|
,774
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que mon travail me laisserait une
marge de temps pour m'occuper de ma famille.
|
|
,760
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que toutes les réalités
de l'emploi correspondraient aux compétences acquises.
|
|
,725
|
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais un traitement
équitable dans mes relations au travail.
|
|
|
,891
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé qu'on pourrait se faire des amis dans
la relation d'emploi.
|
|
|
,871
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que mon supérieur
m'écouterait toujours pour des remarques en rapport avec mon emploi.
|
|
|
,857
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais des horaires de travail
modulables en fonction des activités à effectuer.
|
|
|
,835
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que mes problèmes personnels
seront considérés comme le souci de la famille
professionnelle.
|
|
|
,820
|
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que je pourrais me faire aider par mes
collègues en cas d'une situation qui me dépasse.
|
|
|
|
,871
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais la possibilité de
valoriser mes capacités et de développer des compétences
nouvelles.
|
|
|
|
,806
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que les débuts dans
l'entreprise ne seraient pas faciles du fait de notre statut de nouveau
salarié.
|
|
|
|
,797
|
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais un travail avec un rythme
d'exécution modéré dans cette entreprise.
|
|
|
|
|
,895
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que les objectifs assignés dans
le cadre de mon travail seront réalistes et clairs à mettre en
place.
|
|
|
|
|
,782
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais un travail avec une plus
grande alternative dans l'apprentissage.
|
|
|
|
|
,749
|
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais une autorisation de
m'absenter pour des motifs de santé.
|
|
|
|
|
|
,820
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais un emploi relativement
sûr dans cette entreprise.
|
|
|
|
|
|
,814
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais la liberté
d'organiser mon travail à ma guise pourvu que les objectifs soient
atteints.
|
|
|
|
|
|
,772
|
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais totalement une marge de
liberté dans l'exécution de mes fonctions.
|
|
|
|
|
|
|
,912
|
|
|
J'ai toujours pensé que j'aurais totalement du soutien de
la part de mes responsables.
|
|
|
|
|
|
|
,891
|
|
Source : Nos analyses
|
Indicateurs
|
Composantes
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
Valeurs propres
|
8,957
|
4,964
|
4,000
|
2,134
|
1,886
|
1,696
|
1,450
|
|
Pourcentage de variance expliqué
|
20,343
|
15,404
|
13,221
|
7,647
|
7,223
|
6,980
|
6,107
|
|
Pourcentage de variance expliqué cumulé
|
20,343
|
35,747
|
48,968
|
56,615
|
63,838
|
70,818
|
81,757
|
|
Alpha de Cronbach
|
0,868
|
Tableau 31: Qualité
de la factorisation des variables liées aux attentes du
contrat
Source : Nos analyses
|
|
