Couverture des attentes du contrat psychologique et socialisation organisationnelle des salariés.

I.2.3. Analyse factorielle sur les variables de la couverture des attentes du contrat psychologique

Une remarque que nous voulons faire dans le cadre des variables de la couverture des attentes du contrat psychologique est que ces dernières ressortent de la compilation des attentes qui ont été exprimées par les employés eux-mêmes. En vue de matérialiser la couverture de ces attentes, nous avons utilisé l'expression « je constate que » au début de chaque variable. Avec 49 items au départ, nous nous retrouvons donc avec 32 variables (dont 17 éliminées pour cause de non représentativité des facteurs) réparti sur 5 axes factoriels. La question de la factorisation des données est vérifiée ici avec un indice KMO de 0,867 (très bon) et un test de sphéricité de Bartlett de 38679,772 et 496 degré de liberté (pour une significativité de l'ordre de 0,000).

Le tableau ci-dessous fait apparaitre 5 facteurs avec un pourcentage de variance total de 81,443 (soit une explication de 81,443% de l'information initiale introduite dans l'analyse avec une perte minimisable de 18,557%) et une cohérence interne des items de l'ordre de 0,865 (très bon). Le premier facteur (constitué de 13 variables) a une valeur propre de 17,679 et une explication de l'infirmation initiale de 32,737%. Nous le nommons « Couverture des attentes de reconnaissance dans la non-discrimination et d'utilité dans l'emploi ». Le second axe factoriel est constitué de 9 variables avec un pourcentage de variance expliquée de 23,256 et une valeur propre de 3,619. Ce qui veut dire ce facteur explique 23,256% de l'information initiale de l'analyse. Nous le nommons « Couverture des attentes de soutien dans l'exécution du travail ». Le troisième axe factoriel est formé de 5 variables qui expliquent 10,821% de l'information totale de l'analyse avec une valeur propre de 2,132. Nous le nommons « Couverture des attentes d'écoute et de relations d'emploi conviviales». Le quatrième axe factoriel est constitué de 3 variables avec un pourcentage de restitution de l'information de l'ordre de 9,242% et une valeur propre égale à 1,596. Ce facteur est nommé « Couverture des attentes du contenu du travail réaliste et générateur d'apprentissage ». Le facteur 5 regroupe quant à lui deux items et explique 5,387% de l'information initiale ave une valeur propre de 1,036. Ce facteur est nommé « Couverture des attentes de conciliation travail/famille et des horaires d'emploi flexibles ».

Tableau 32: Analyse factorielle sur les variables de la couverture des attentes du contrat psychologique
	Composante
	1	2	3	4	5
Je constate que j'ai des opportunités de promotion au fur et à mesure que j'évolue dans l'entreprise.	,874
Je constate que j'ai un travail qui a du sens et qui a de l'importance dans ma vie.	,870
Je constate que j'ai un retour d'informations direct, objectif et honnête sur mon travail.	,857
Je constate que j'ai un salaire réellement en adéquation avec mes performances dans l'entreprise.	,852
Je constate que mon travail sert à couvrir mes besoins personnels de chaque jour.	,846
Je constate qu'il n' y a pas de discrimination sur le traitement des salariés dans l'entreprise.	,835
Je constate que je peux faire recours aux autres quand j'ai des soucis dans le travail.	,832
Je constate que mon travail me donne la place dans la société de nos jours.	,825
Je constate qu'on reconnaît mes efforts au travail peu importe les résultats.	,822
Je constate que je me fais toujours écouter comme c'est le cas dans ma famille.	,811
Je constate que j'ai du soutien de la part de l'entreprise pour accomplir au mieux mes activités.	,800
Je constate que j'ai vraiment la capacité d'anticiper des situations dans le cadre de mon travail.	,798
Je constate que j'ai un travail qui a de l'intérêt dans ma vie de toujours.	,727
Je constate que j'ai une relation de travail plus coopérative en entreprise.		,848
Je constate que j'ai une assurance dans cette entreprise relativement à ma cotisation sociale.		,836
Je constate que mes missions, objectifs et rôle au travail sont abordables pour moi.		,833
Je constate que mon travail me laisse une marge de temps pour m'occuper de ma famille.		,832
Je constate que j'ai un emploi avec plus de soutien de la part de mon supérieur.		,831
Je constate que ma vie au travail est très comparable à ma vie personnelle en famille.		,805
Je constate que toutes les réalités de l'emploi correspondent aux acquis relatifs aux compétences.		,783
Je constate que j'ai pratiquement une charge de travail acceptable dans l'entreprise.		,750
Je constate que j'ai un manager disponible et surtout à l'écoute de ses salariés.		,667
Je constate que je me fais des amis au jour le jour dans la relation d'emploi.			,821
Je constate que j'ai un traitement équitable dans mes relations au travail.			,771
Je constate que mon supérieur m'écoute toujours pour des remarques en rapport avec mon emploi.			,753
Je constate que mes problèmes personnels sont considérés comme le souci de la famille professionnelle.			,744
Je constate que j'ai des horaires de travail modulables en fonction des activités à effectuer.			,582
Je constate que je peux me faire aider par mes collègues en cas d'une situation qui me dépasse.				,877
Je constate que même mes débuts dans cette entreprise se passent bien malgré mon statut de nouveau.				,759
Je constate que j'ai la possibilité de valoriser mes capacités et de développer des compétences nouvelles.				,756
Je constate que j'ai totalement une marge de liberté dans l'exécution de mes fonctions.					,718
Je constate que j'ai totalement du soutien de la part de mes responsables.					,715
Valeurs propres	17,679	3,619	2,132	1,596	1,036
Pourcentage de variance expliqué	32,737	23,256	10,821	9,242	5,387
Pourcentage de variance expliqué cumulé	32,737	55,992	66,813	76,056	81,443
Alpha de Cronbach	0,865

Source : Nos analyses