2-)Impact de l'aménagement du temps de travail
sur la mobilisation :
Le temps de travail et le temps passé avec la famille sont
en concurrence vu l'augmentation des responsabilités professionnel et
les engagements au sein de la famille, le fait de bien aménager les
heures de travail va permettre aux travailleurs de s'organisé et
d'éviter tout sorte de conflit, ce qui amène le travailleur a
consacré le temps du travail en pensant qu'au travail on sait que des
tâches trop fixées ne favorisent pas la créativité
des individus. De même lorsque le rythme de travail est imposé et
que les heures de travail ne sont pas bien aménagées, il n'y aura
pas de place pour les variations individuelles et pour la satisfaction
personnelle c'est ainsi qu'il n'y auras pas de place pour les mobilisés,
et dans le cas de l'aménagement du temps de travail les travailleur
vont être engagé et mobilisé par les responsabilités
au travail et non pas perturbé par les affaires de sa famille, d'une
manière plus générale l'aménagement du temps de
travail augmente la responsabilisation et l'implication des travailleurs
puisque ce sont eux qui ont choisis l'organisation de leurs temps D'autre part,
en associant les collaborateurs aux décisions qui les concernent et en
leur donnant plus d'autonomie et de contrôle sur leur situation de
travail, on les motive et on les implique davantage dans l'organisation, et par
conséquent on augmente à la fois leur productivité et leur
degré de satisfaction vis-à-vis du travail. La participation aux
décisions constitue donc en soi une valorisation intrinsèque pour
les collaborateurs.
L'aménagement du temps de travail ouvre la
possibilité à chaque individus de repenser son temps de travail
selon ses nécessités et ses souhaits et cela en suivant sa
volonté puisque nous savons que chaque individu a ses
nécessités et sa conception de son modèle (vie
privée et vie professionnelle) selon la logique de la théorie des
besoins d'Abraham Maslow si la sécurité du salarié `comme
le besoin de passer le temps avec sa famille et apporter le soin et le soutient
nécessaire aux membres de la famille', besoin premier n'est pas
assurée, les besoins de rang supérieur, ressortissant à
l'accomplissement de l'individu et à l'engagement professionnel ne
peuvent pas être satisfaits donc pour se conformé aux objectifs de
l'organisation et être mobilisé, il faut tout d'abord satisfaire
les besoins préliminaires par le faite de consacrer le temps avec la
famille. Cette possibilité de choisir le temps de travail augmente le
degré de responsabilité de chacun et l'incite à donner
d'avantage lorsqu'il est sur les lieux de travail et par conséquent cela
aura une influence positive sur l'objectif de l'organisation.
Ensuite, les horaires personnalisés peuvent offrir une
solution importante, le fait de mesurer la performance des salariés sur
la base de leurs résultats plutôt qu'en se référant
uniquement à leur présence physique et aux nombres d'heures
travaillés joue un rôle clé sur la motivation et par la
suite sur la mobilisation de ces travailleurs. Un employé qui prend au
sérieux ses obligations, familiales ou autres, n'est pas
forcément quelqu'un qui prend son travail à la
légère et qui n'est pas engagé, diverses études
révèlent qu'un employés qui organise ces obligations et
qui consacre du temps avec sa famille n'est pas pour autant moins
engagés, au contraire, la plupart des employés dans
cette situation essaient d'être plus efficaces au travail afin d'utiliser
au mieux le temps dont ils disposent et par la suite l'aménagement du
temps de travail va être la première source de leurs
mobilisation.
Même lorsqu'il y'a une forte implication si les attentes
comme le temps libre pour la famille, ne sont pas comblées, cela peut
engendrer de fortes insatisfactions : on est d'autant plus déçu
qu'on attendait beaucoup. Inversement, si les attentes, sont comblées,
la satisfaction sera d'autant plus grande que la personne est
impliquée.
Pour que les entreprises gagner la confiance des
employés et faire preuve de constance, de fiabilité et de
détermination afin de pouvoir les mobilisé, les entreprises
doivent offrir l'avantage d'aménager le temps de travail car il y'a un
impact positifs entre l'aménagement du temps de travail et la
mobilisation des salariés.
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