INTRODUCTION
ENERALE......................................................................1
PREMIERE PARTIE : LA PROTECTION DU
DELEGUE DU PERSONNEL : UNE
REALITE.............................................................................................10
CHAPITRE 1 : LA PROTECTION DU DELEGUE DU
PERSONNEL CONTRE LE
LICENCIEMENT.....................................................................................12
SECTION 1: La nécessité d'une
autorisation administrative : la saisine de l'inspecteur du travail du
ressort.........................................................................................
14
Paragraphe 1 : La demande
d'autorisation adressée à l'inspecteur du travail
compétent.............................................................................................14
A- Le caractère d'ordre public de la demande
d'autorisation................................15
1 - L'obligation de saisir l'inspecteur du
travail............................................. 15
2 - Le refus de la résiliation
judiciaire du
contrat.......................................16
B-L'enquête contradictoire de
l'inspecteur du
travail.........................................17
1-La convocation et
l'audition des
parties...................................................17
2-L'éventuelle descente sur le
terrain...............................................................18
Paragraphe 2 : La réponse de l'inspecteur
du travail compétent........................ 18
A- Les hypothèses de
réponse..........................................................
...19
1 - Le refus d'autorisation de l'inspecteur
du travail.......................... 19
2 - L'acceptation du licenciement du
délégué du personnel..............
....20
B - L'exercice des voies de recours contre la
décision de l'inspecteur du travail...........20
1 - L'exercice du recours
gracieux préalable.............................
......22
2 - Le recours
juridictionnel.......................................................23
SECTION 2 : Les sanctions de l'inobservation de
la procédure spéciale de licenciement des
délégués du
personnel..........................................................24
Paragraphe 1 : Les sanctions civiles du
licenciement irrégulier ...........................24
A - La question de la
réintégration du délégué du
délégué du personnel irrégulièrement
congédié..............................................................................
24
1 - La
position de la jurisprudence avant
1990...........................................25
2 - Le
revirement jurisprudentiel depuis
1990.........................................
..25
B-L'indemnisation du
délégué du personnel irrégulièrement
licencié..................26
1 - La consistance de
l'indemnité.........................................................
26
2 - Le
versement de l'indemnité
calculée......................................................27
Paragraphe 2 : La sanction
pénale du licenciement irrégulier des
délégués du personnel : le délit d'entrave aux
fonctions de délégué du
personnel.....................28
A - Les
éléments constitutifs de l'infraction du délit
d'entrave................... ......28
1 - Les
éléments légal et intentionnel de
l'infraction................................. . 28
2 - Les
éléments
matériels.................................................................
.29
B - Poursuites et sanctions
de l'infraction....................................................
30
1 - Le
déclenchement de la
poursuite.....................................................
30
2 - Les
sanctions encourues par l'auteur de
l'infraction................................ 31
CHAPITRE 2 : LA PROTECTION DU DELEGUE DU
PERSONNEL CONTRE LES MESURES VOISINES DU
LICENCIEMENT................................................32
SECTION 1 : LA REGLEMENTATION DE LA MISE A PIED
CONSERVATOIRE DU DELEGUE DU
PERSONNEL...............................................................32
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