3.3 Rôle du responsable formation auprès des
IRP
Les dépenses concernant la formation professionnelle
continue ne sont pas des dépenses comme les autres de part leur
sensibilité sociale. L'optimisation du budget formation doit prendre en
considération l'incidence sur le climat social que peut avoir une baisse
ou une réorientation du budget formation surtout dans les secteurs
d'activité fortement syndicalisés. Au-delà des obligations
légales, les échanges avec eux et les plans de communication
doivent être préparés : il faut leur vendre les
décisions prises.
Avant de clore cette partie, je souhaitais souligner que les
notions de besoins et envie doivent
être réunies. L'efficacité de la coopération entre
le responsable formation et tous les acteurs ne s'obtiendra que parce que les
acteurs fonctionnels et hiérarchiques auront sensibilisé les
salariés aux évolutions des métiers et du contexte comme
nous l'avons vu précédemment, mais ils doivent aussi les
encourager à développer leurs compétences, leur donner
l'envie de se former. Car l'implication du stagiaire est fondamentale.
Il s'agit en fait pour l'entreprise de mettre en situation
d'apprenant le stagiaire. Il est faux de penser que les intervenants, aussi
doués soient-ils, soient là pour apprendre aux stagiaires. Seuls
les stagiaires apprennent !
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