3. Les personnes engagées à l'essai
arrivent-elles toujours au terme de leur période d'essai ?
100% 75%
50% 25% 10% 0%
A. Catégorie I à IV
B. Catégorie VII à IX
C. Catégorie X à XII
AVIS
EFFECTIF POURCENTAGE
|
Catégorie I à IV
|
12/15 - 3/15
|
75% - 25%
|
|
Catégorie VII à IX
|
15
|
100%
|
|
Catégorie X à XII
|
15
|
100%
|
|
TOTAL
|
15
|
100%
|
Commentaire : D'après ce tableau, il
s'avère que toutes les catégories professionnelles n'atteignent
pas la fin de leur période d'essai. Particulièrement la
catégorie I à IV
4. D'après vous, quel est le pourcentage de
rupture du contrat à l'essai de la part des candidats à
l'emploi ?
100% 75%
50% 25% 10% 0%
A. Catégorie I à IV
B. Catégorie VII à IX
C. Catégorie X à XII
AVIS
EFFECTIF POURCENTAGE
|
Catégorie I à IV
|
15
|
25%
|
|
Catégorie VII à IX
|
15
|
0%
|
|
Catégorie VII à IX
|
15
|
0%
|
|
TOTAL
|
15
|
25%
|
Commentaire : Ici, nous remarquons que c'est la
catégorie I à IV qui le plus souvent rompt le contrat à
l'essai.
5. Quel est le pourcentage de rupture du contrat
à l'essai de la part de l'employeur ?
100% 75%
50% 25% 10% 0%
A. Catégorie I à IV
B. Catégorie VII à IX
C. Catégorie X à XII
AVIS
EFFECTIF POURCENTAGE
|
Catégorie I à IV
|
15
|
25%
|
|
Catégorie VII à IX
|
15
|
10%
|
|
Catégorie X à XII
|
15
|
0%
|
|
TOTAL
|
15
|
35%
|
Commentaire : Il ressort de ce tableau que
l'employeur arrive à rompre le contrat à l'essai à 35%.
6. Les personnes soumises à l'essai sont-elles
traitées de la même façon que les salariés de votre
structure en termes de rémunération ?
100% 75% 50% 25%
10% 0%
A. Oui
B. Non
AVIS
EFFECTIF POURCENTAGE
|
OUI
|
15
|
100%
|
|
NON
|
0
|
0%
|
|
TOTAL
|
15
|
100%
|
Commentaire : De ce tableau, il ressort que tous
les candidats soumis à l'essai reçoivent le même traitement
en termes de rémunération que les employés de la SCDP.
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