CHAPITRE II : ANALYSE
ETINTERPRETATION DES DONNEES DE L'ENQUETE
Ce dernier chapitre fait la synthèse du
dépouillement et du traitement des données (Section I) ce qui
nous a permis d'explorer quelques pistes de réflexion (Section II) pour
améliorer le système d'évaluation du personnel de la GSP
en particulier et des corps paramilitaires en général.
SECTION I : SYNTHESE
DU DEPOUILLEMENT ET DU TRAITEMENT DES DONNEES
Dans cette section, nous faisons la synthèse du
dépouillement, le traitement des données et l'analysedes
résultats obtenus lors de nos enquêtes sur le terrain.Le
dépouillement des données collectées à travers les
questions ouvertes, suivi de leur traitement dans leslogicielsSphinx et Excel,
ainsi que leur analyse ont abouti à des résultats qui se
présentent sous forme de tableaux et de graphiques. Ses tableaux et
graphiques décrivent les points de vue de l'ensemble des
enquêtés par rapport à la pertinence du système
d'évaluation des agents de la Fonction Publique appliqué aux
personnels des corps paramilitaires notamment à celui de la Garde de
Sécurité Pénitentiaire. Elles illustrent également
les données relatives à un certain nombre de variables en lien
avec nos hypothèses de recherche.
Paragraphe I :
échantillons et outils de l'enquête
A. Structuredes échantillons
L'échantillon est constitué de cinquante (50)
évalués, tous grades confondus et de dix(10) évaluateurs
qui eux sont des inspecteurs et ayant la qualité d'évaluateur,
c'est-à-dire responsable de structure. Ce choix rend notre population
cible assez représentative dans la mesure où elle reflète
la situation de l'ensemble du personnel pénitentiaire reparti sur le
territoire national.
Cet échantillon que nous avons choisi pour cette
étude exerce dans l'environnement où nous avons mené notre
étude. C'est une population homogène et qui ne fait pas de
distinction des grades ni de sexe. La technique de distribution des
questionnaires a été faite de façon aléatoire sur
le personnel pénitentiaire exerçant dans le ressort de la cour
d'appel de Ouagadougou.
Dans cet échantillon l'on retrouve
pêle-mêle des Agents, des Assistants, des Contrôleurs et des
Inspecteurs. Il y a aussi les évaluateurs c'est-à-dire les
supérieurs hiérarchiques investis du pouvoir de notation qui ne
sont constitués que des Inspecteurs.
B. Démarche du traitement des données
Dans le cadre de cette étude nous avons fait le choix
des questionnaires afin de recueillir les réponses de la population
interrogée. La première liste de questions adressées
à l'attention des évalués(annexe) est composée de
15 questions tandis que la deuxième adressée aux
évaluateurs est de 11 questions (Annexe). Dans les questionnaires, le
terme de notation a souvent été utilisé en lieu et place
de l'évaluation pour faciliter la compréhension et pour se
conformer aux habitudes du plus grand nombre.Nous avons successivement
recueilli les avis des évalués sur le mode de leur
évaluation et des évaluateurs sur l'opinion qu'ils se font de la
manière dont ils évaluent leur personnel.
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