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La problématique de l'évaluation du personnel des corps paramilitaires. Cas du personnel de la garde de sécurité pénitentiaire

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par Dabissi David LANKOANDE
Institut supérieur d'informatique et de gestion Goma - Master 2 en gestion des ressources humaines 2011
  

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SECTION II : PRESENTATION DES HYPOTHESES DE RECHERCHE

Les réponses anticipées suscitées par la question principale et les questions secondaires se déclinent sous forme d'hypothèses de recherche (paragraphe I) et pour y aboutir une démarche technique (paragraphe II) s'impose.

Paragraphe I : Hypothèses de recherche

A. Hypothèse principale

Le mécanisme d'évaluation de la Fonction Publique ne permet pas d'apprécier efficacement les performances du personnel de la GSP. De cette hypothèse principale se dégagent des hypothèses secondaires.

B. Hypothèses secondaires 

1. Les critères d'appréciation du personnel de la GSP ne sont pas en adéquation avec le travail qui lui est demandé.

2. Le dispositif d'évaluation ne permet pas à l'évaluateur d'apprécier efficacement la performance de son personnel.

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"Qui vit sans folie n'est pas si sage qu'il croit."   La Rochefoucault