Paragraphe II :
Démarche technique de recherche
A. Démarches
Nous avons effectué notre recherche au sein du
personnel pénitentiaire de la DGGSP, de la DDSSO et de la MACO pour les
évalués. Quant aux évaluateurs, ils ont été
pris parmi les chefs d'établissements et certains chefs de service de la
DGGSP. Il a surtout été question d'enquêter sur le
dispositif actuel de l'évaluation. Nous avons également
utilisé notre expérience passée en tant
qu'évaluateur, fait des entretiens avec des évaluateurs et des
évalués au sein de la corporation et procédé
à des recherches sur l'internet.
B. Subdivision de l'étude
Outre l'introduction et la
conclusion, la présente étude est articulée en deux
parties de deux chapitres chacune. La première partie traite des
concepts clés de notre étude et de manière
diversifiée la gestion des ressources humaines en soi, du cadre
théorique de l'historique du système d'évaluation des
agents publics de l'Etat qui est ici la Direction Générale de la
Garde de Sécurité Pénitentiaire. Nous ferons connaissance
de son historique, ses missions, son organisation et son fonctionnement.
C'est dans la deuxième partie que nous analyserons le
problème proprement dit du système d'évaluation des
performances du personnel GSP. Cette partie est aussi subdivisée en deux
chapitres dont le premier est consacré à l'état des lieux
du système d'évaluation du personnel GSP et le deuxième
axé sur la présentation et l'interprétation des
données de l'étude. Ainsi, se présentera l'ossature de
notre étude.
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