PREMIERE PARTIE : PERENCO DANS LE PROCESSUS DE
RESTRUCTURATION ET L'INTERET POUR LA MOBILISATION DU PERSONNEL
La restructuration des entreprises apporte des changements
notables dans les organisations. Elle affecte le processus de travail que cela
soit voulu ou non. Pour mener à bien le processus de restructuration, il
est important de prendre en compte la dimension humaine. Dans le cadre de notre
recherche, nous allons d'abord présenter les enjeux de la mobilisation
du personnel en période de restructuration (chapitre 1), ensuite nous
aborderons la GRH de PERENCO dans le processus de restructuration et
l'intérêt pour la mobilisation du personnel (chapitre 2).
CHAPITRE 1 : LES ENJEUX DE LA MOBILISATION DU PERSONNEL EN
PERIODE DE RESTRUCTURATION
La problématique des restructurations figure depuis une
dizaine d'années au coeur de l'actualité et des débats
nationaux et européens. Si de grandes opérations de
restructurations ou des plans massifs de suppression d'emplois ont
bénéficié d'une forte couverture médiatique, la
problématique reste cependant difficile à saisir. Les
restructurations traditionnelles des années soixante et soixante dix
justifiées par des conditions de survie ont laissé place à
des restructurations stratégiques visant à renforcer la
compétitivité des entreprises. Dans le cadre de notre travail,
nous allons présenter de façon générale la
restructuration des entreprises et ses effets sur la gestion du personnel,
ensuite la mobilisation du personnel comme une option de GRH en période
de restructuration.
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