3. Ressources matérielles
Les ressources matérielles de l'UNTC sont essentiellement
constituées de ses avoirs mobiliers et immobiliers dans tous ses bureaux
à tous les niveaux.
4. Réalisations
L'UNTC enregistre déjà plusieurs
réalisationsà son actif parmi lesquelles nous pouvons citer entre
autre :
· L'affiliation à la CISL
· La création de la CASOP
· La création d'un bureau d'étude et de
documentation
· L'installation dans presque toutes les entreprises du Nord
Kivu d'une délégation syndicale
· La construction de trois bureaux syndicaux dans toutes les
trois villes de la province, notamment Goma, Beni et Butembo
· Elle a déjà réalisé un travail
sur les mouvements transfrontaliers (diplomatie préventive sociale)
· Création d'une structure chargée
d'évaluer les actions gouvernementales
· Elle a créé dans plus au moins 20
entreprises des comités interentreprises de luttecontre le VIH/SIDA
5. Les difficultés rencontrées
· Les pluralismes syndicaux
· Les catastrophes naturelles
· L'insécurité dans certaines zones
· Les membres eux-mêmes : certains des membres ne
savent pas leurs qualités de membre et n'arrivent pas à remplir
leurs obligations.
· La rupture systématique des certains contrats de
travail dans certaines entreprises, surtout dans des ONG
· La prolifération des syndicats en RDC
· Le non tenu des élections syndicales
démocratiques des travailleurs
· L'ignorance des certains dirigeants syndicaux et le
travail de la mission de syndicats
· Le manque de conviction et de culture syndicale qui
engendre le vagabondage syndical des travailleurs
· Le manque de solidarité syndical et d'esprit
d'équipe,
6. Perspective d'avenir
Chaque 5 ans, une nouvelle équipe dirigeante est mise en
place par le congrès afin de conduire les affaires de l'UNTC.
L'équipe sortante qui a été mise en place à travers
les élections de décembre 2010 s'est proposé de
réaliser autant des projets, parmi lesquels :
· Recrutement et affiliation d'un grand nombre de nouveaux
membres
· Mettre en place des organes statutaires a tous les
niveaux
· Intensifier la formation syndicale et
l'éducationouvrière respectivement au syndicat et aux membres
travailleurs
· Création d'une commission nationale de formation
syndicale
· Création des
activitéssocio-économique non négociante
· Organisation des élections
· Plaider les cas des travailleurs
· Organiser des rencontres avec les employeurs
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