II. THEORIE SUR LE SYNDICAT
ET HISTORIQUE DE L'UNTC
II. 1. THEORIE GENERALE SUR
LE SYNDICAT
1. DEFINITION ET BUTS DU SYNDICAT
Le syndicat est une organisation permanente et
indépendante au sein de laquelle les travailleurs discutent, jurent, et
mènent ensemble l'action envie de défendre et de promouvoir
leurs conditions de travail et de vie. Le syndicat poursuit deux grands buts
à savoir :
- Celui d'atteindre le bien-être social ;
- Sa mission essentielle étant la promotion de l'homme,
l'émancipation de travailleur, c'est-à-dire, d'une part le
former, l'éduquer et de l'autre part le rendre pleinement conscient,
responsable, et capable de choisir et d'agir librement.
2. TEXTES REGISSANT LES SYNDICATS
Le syndicat est régi :
- En interne par le statut et les textes officiels ;
- Au pays par le code de travail, la constitution nationale
- A l'international par les conventions et recommandations
internationales du travail auxquelles la RDC a adhéré.
3. CARACTERISTIQUE DU SYNDICAT
Le syndicat est :
· Un regroupement permanent sous deux formes : forme
professionnelle et forme interprofessionnelle
· Un regroupement indépendant vis-à-vis des
partis politiques, du patronat et du gouvernement
· Un regroupement représentatif des
intérêts des travailleurs ;
· Un éducateur et un animateur dans la mesure
où il donne des nouvelles connaissances et imprime des nouveaux
comportements ;
· Un regroupement solidaire, c'est-à-dire qui assure
une assistance mutuelle sans frontière entres les travailleurs ;
· Un regroupement de soutien car il assure la protection et
l'encadrement de ses membres ;
· Un ferment de transformation de la société
car il garantit la rénovation constante du progrès. Ila le
rôle du levain dans la pâte au sein de la masse ouvrière.
4. LES DIMENSION DU SYNDICAT
Le domaine d'intervention du syndicat s'étend sur quatre
plans qui suivent :
1. Sur le plan social : il concerne l'ensemble des actions,
des revendications conquises et en cours au profit des travailleurs en vue
d'améliorer leurs conditions de travail et de vie.
2. Sur le plan économique : elle comprend les
préoccupations portant sur les rapports de production, de consommation
et de répartition des biens et des services et son importance sur le
niveau d vie des travailleurs.
3. Sur le plan juridique : elle concerne la participation du
syndicat à l'élaboration, à l'amélioration et
à l'application, des lois, règlements et accords collectifs au
niveau local, national et international.
4. Sur le plan politique : en tant que groupe de pression,
les interventions du syndicat concernent les décisions politiques ayant
un impact sur la vie des travailleurs et sur l'environnement en
général
5. Sur le plan culturel : par dimension culturelle on entend
les voies et moyens du syndicat qui contribuent au développement
intellectuel, moral et physique des travailleurs. Elle facilite le
développement de la personnalité à travers les syndicats
d'éducation et des activités communautaires.
6. Sur le plan international : elle couvre le renforcement
de rapport entre différentes organisations syndicales, les
activités des internationales syndicales et la solidarité
ouvrière pour un développement harmonieux des masses
laborieuses.
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