Section II : Les conditions de mise en oeuvre des
mesures suggérées
Une bonne application des mesures suggérées
dynamiserait efficacement la CEN-SAD après la crise libyenne et la
disparition de Kadhafi. Cependant, la mise en oeuvre desdites mesures
nécessite la détermination d'un cadre logique qui passe, d'une
part, par l'élaboration d'un plan de leadership pour la CEN-SAD
(paragraphe 1) et, d'autre part, par la mobilisation de tous les Etats autour
de la réussite de la nouvelle CEN-SAD (paragraphe 2).
Paragraphe 1 : L'élaboration du plan de Leadership
institutionnel
Le plan de leadership de la CEN-SAD est la première
condition de mise en oeuvre des solutions proposées. Son
élaboration passe par la mise en exergue de ses avantages (A) et par
l'implication des Etats dans son élaboration (B).
A. Les avantages du plan de Leadership de la
CEN-SAD
Le plan de leadership de la CEN-SAD a vocation à
être la feuille de travail et de fonctionnement destinée à
aider l'organisation dans sa marche vers la dynamisation et
l'efficacité. Il est le premier pôle de mise en oeuvre des
solutions suggérées. En ce sens, les Etats, lors de son
élaboration, devront s'assurer d'y inclure la nouvelle vision
communautaire et toutes les réformes apportées à
l'institution.
Le plan de leadership permettra à la CEN-SAD
:
- D'évaluer ses propres performances à travers
les performances de ses organes,
- De maintenir et de sauvegarder l'effectif de ses organes,
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Réalisé par Olognidé Ronic Enoch
AKPONIKPE
Impact de la crise libyenne sur la Communauté des
Etats Sahélo-Sahariens (CEN-SAD)
- D'élaborer les projets de développement et
d'échelonner les différentes phases de leur exécution,
- S'assurer un renouvellement des dirigeants de chaque organe
en suivant un plan de succession bien défini.
L'avantage majeur du Plan de leadership est qu'il permettra de
planifier sur trois mandats la rotation à la tête de chaque
organe. Ainsi, on parlera de :
- Président en exercice, pour désigner l'Etat
qui préside effectivement l'organe,
- Président Elu, pour désigner l'Etat choisi
pour succéder au président en exercice, et de
- Président nommé, pour désigner l'Etat qui
sera choisi pour succéder au président élu, après
que celui-ci ait pris fonction à la tête de l'organe. Cette
méthode permettra d'éviter toute rupture ou cessation des
activités communautaires au motif des difficultés liées
à l'élection des dirigeants des organes comme c'est actuellement
le cas de la Commission de l'UA.
Les avantages du Plan de leadership exposé, il sera
adapté au fonctionnement de la CEN-SAD.
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