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6. Historique de la BFM
La Banque fédérale mutualiste (BFM) est
née en 1986 sous le nom de Banque fédérale mutuelle par
les Mutuelles de la Fonction Publique. L'idée était de proposer
des produits et services bancaires performants réservés
exclusivement aux agents du secteur public tout en privilégiant une
approche fondée sur des valeurs mutualistes. Elle a
développé son activité sur un modèle original de
distribution qui lui permet d'être proche de ses clients sans pour autant
posséder ses propres agences. Pour cela, un partenariat commercial a
été noué avec la Société
Générale qui assure dès lors, la distribution des offres
bancaires en France Métropolitain et dans les DOM par la BFCOI, SGBA et
BFCAG. La BFCAG deviendra par la suite LCL Guyane. En 2013, la Banque
fédérale mutualiste est devenue la Banque française
mutualiste.
Fonctionnement et Organisation de la BFM
7.1. Horaire de travail
A la BFM, les salariés doivent respecter les horaires
de travail de l'entreprise, à l'exception de ceux qui travaillent
à temps partiel. Autour de plages de travail « fixes », chaque
salarié peut selon les besoins du service et de l'équipe de
travail à laquelle il appartient, organiser son temps travail. Nous
avons trois plages horaires « variables » et travaillons 37 heures (5
jours X 7h24) en moyenne. La Banque est fermée le
Week-end. La DRH met à notre disposition différents outils de
suivi du temps de travail. Toutes les entrées ou sorties des locaux
notamment pour les collaborateurs techniciens hors cadres doivent
obligatoirement faire l'objet d'un badgeage.
Les heures non pointées ne seront
rémunérées que pour autant que le salarié apporte
la preuve qu'il a effectivement travaillé. Toute erreur de pointage doit
être signalée immédiatement. Toute absence devra être
justifiée et la fraude ou tentative de fraude de pointage pourra donner
lieu à des sanctions allant d'un simple avertissement à un
licenciement en cas de récidive.
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Figure 7.1 : Plage horaire de la BFM
9h30 - 12h00
14h00-16h40
12h00-14h00
(pause de 45 min minimum)
16h40-18h25
(départ
possible)
(8h30 - 9h30) arrivée
possible
Source : l'auteur à partir du
règlement intérieur de la BFM
7.2. Rémunération
Le contrat de travail mentionne la fonction, le statut et le
montant de la rémunération. Parmi les conditions proposées
par l'entreprise, certains avantages sociaux figurent sur le bulletin de paie
(prévoyance, indemnité de garde d'enfants, indemnité de
transport...) ; d'autres relatifs à l'épargne salariale font
l'objet d'informations spécifiques par la DRH (participation,
intéressement, PEE...).
Le salaire brut indiqué sur le contrat de travail est
divisé en 13 mensualités. Cette dernière
est versée en même temps que le salaire de novembre au prorata
temporis du temps de travail sur l'année. Une prime d'objectifs peut
être attribuée sur demande du manager. La BFM rembourse la
moitié des dépenses annuelles de transport collectif.
Au cas où le collaborateur utilise son véhicule
personnel, il peut bénéficier d'une indemnité de
transport. Une indemnité de garde d'enfant est
également prévue.
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