2. Les avantages du travailleur vieillissant pour
l'entreprise
Pour GUILLERMARD et JOLIVET, le sentiment
général des travailleurs vieillissants est le « bien
vieillir ». Ainsi, ils indiquent que « dans leur métier,
ils sont satisfaits, contents, fiers de leur travail ». Les avantages
du travailleur vieillissant sont, selon eux, de « l'ordre du respect, de
la ponctualité, d'une grande fidélité à l'employeur
et d'un faible taux d'absentéisme, en plus de l'expérience
s'exprimant par des compétences, de la transmission du savoir faire,
etc. ».
Par ailleurs, l'allongement de l'espérance de vie
apporte un bénéfice à la dynamique interne et au
développement des entreprises. Cela permettrait ainsi de sortir d'une
logique victimaire et gagner de l'estime de soi en favorisant une phase
d'engagement professionnel enrichissante pour l'entreprise. Pour ce faire, il
faudrait attirer l'attention des responsables vis à vis de la situation
des travailleurs vieillissants. D'après Michel CROZIER, rien ne peut
être changé par « décret » ou par « effet
d'annonce », tant que le corps social n'est pas persuadé des
« bienfaits » que cache le changement espéré.
Il serait bénéfique de développer la
mobilisation et la participation des acteurs afin de permettre l'expression des
salariés sur cette question grâce à des groupes de travail,
par exemple, d'anticiper les effets du vieillissement des salariés et la
pénibilité au travail, de prévenir les risques de perte de
compétences ou de démotivation et de concilier souhaits de
départ et conditions de maintien dans l'emploi.
bien qu'un senior représente un coût salarial
plus élevé, recruter et former des jeunes sans
expérience est une charge humaine et financière importante
ce qui laisserait penser que le maintien des seniors paraîtrait plus
opportun.
Ainsi la prise en compte des travailleurs vieillissants
paraît être une question indiquée à traiter.
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