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Equilibre entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur la performance individuelle au travail cas de la société TMK SARL


par MERCER GIRUKUBONYE
Université libre des pays des grands lacs (ULPGL) - Licence en Gestion des Entreprises 2021
  

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SIGLES ET ABRÉVIATIONS

BP : Boite Postale

BRASIMBA : Brasserie Simba

CNSS : Caisse Nationale de Sécurité Sociale

DATCO : Dattan Tchettan Couma

Ddl : Degré de liberté

F : Statistique de Fisher

FAO : Food and Agriculture Organisation

FSEG : Faculté des Sciences Economiques et de Gestion

FSGEA :Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Appliquée

GRH : Gestion des Ressources Humaines

HWI : Home-Work Interaction

Ibidem : Au même endroit

IBM : International Business Machine

Idem : Même ouvrage, article

INPP : Institut National de Préparation Professionnelle

KMO : Kaiser-Meyer-Olkim

MONUSCO : Mission d'Observation de Nations Unies pour la Stabilité au Congo

Op.Cit, : Déjà cité

P. : Page

Pdf : Portable Document Format

RDC : République Démocratique du Congo

RH :Ressources Humaines

SARL : Sociétéà Responsabilité Limitée

Sig. : Signification ou probabilité

SOGETEL : Société Générale de Télécommunication

SPSS : Statistical Package for Social Sciences

TIC : Technique d'Information et de Communication

TMK : Transport et Messagerie au Kivu

WHI :Work-Home Interaction

SWING : Survey Work-home Interaction-Nijmegem

RÉSUMÉ

Ce travail a pour objectif, dedécrire les liens qui existent entre vie privée et vie professionnelle, analyser les effets de cet équilibre sur la performance individuelle en milieu professionnel. Explicitement, il cherche à dégager le niveau d'équilibre entre vie professionnelle- vie personnelle et l'impact de ce niveau d'équilibre sur la performance individuelle en milieu de travail.

Pour atteindre ces objectifs, nous avons recouru aux méthodes descriptive,analytique,statistiqueetcomparative. Ces méthodes ont été appuyées par la technique d'enquête par questionnaire.

Basée sur l'analyse factorielle exploratoire en composantes principales et la comparaison des moyennes, cette étude menée sur 157 employés de la TMK révèlequel'équilibre vie professionnelle - vie privéeetlaperformance individuelle au travail sont des concepts multidimensionnels.

Au regard tout ce qui précède, nous avons atteint les résultats suivants :

Ø Le niveau actuel d'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle des agents de la Société TMK exerce des influences négatives sur leur performance contextuelle au travail ; il s'observe que le déséquilibre entre vie privée et vie professionnelle des agents de la Société TMK produit des effets nuisibles sur leur performance individuelle axée sur les tâches. Globalement, Le déséquilibre entre la vie privée et la vie professionnelle des agents de la Société TMK met en péril leur performance individuelle au travail.

Ø En fin, le degré actuel de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle est de 44,3% chez les agents hommes contre 45,3% chez les agents femmes au sein de la Société TMK ; Le résultat correspondant à l'influence du genre sur la performance individuelle renseigne que le niveau de performance individuelle des hommes au travail est supérieur à celui des femmes, soit 52,4% contre 47,6%.%.

Mots-clés : vie privée, vie professionnelle, Performance individuelle au travail

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