III ) LA STRATEGIE MISE EN PLACE PAR LE VILLAGE
ARTIASNAL DANS LE CONTEXTE CONCURRENTIEL DU SECTEUR DE L'ARTISANAT
La vocation d'une entreprise est de s'affirmer, en
définissant des axes sur lesquels il faut nécessairement
s'appuyer pour aborder le futur, transcender les contraintes multiples du
marché. Cette mission se traduit par une vision à travers une
réflexion prospective ; c'est la stratégie. Dans ce cas, il
est essentiel de coordonner, d'harmoniser, les moyens et les actions à
mettre en oeuvre pour l'atteinte des objectifs et faire face au nivellement du
marché.
C'est une préoccupation permanente pour les entreprises
à laquelle le VAO veut se distinguer pour mieux répondre aux
attentes des clients, exploiter de nouvelles opportunités de
marché en recentrant ses forces et ses moyens. A titre illustratif, les
actions suivantes peuvent être mises en exergue :
Le recrutement des artisans
La mission du VAO est de promouvoir l'excellence à
travers la production et la commercialisation de produits d'artisanat de
création.
Pour consolider cette position de vitrine, le VAO va
procéder à la prospection et au recrutement d'artisans dont les
compétences distinctives font leur réputation au Burkina Faso.
a) La méthodologie
Il s'agit d'une démarche de diagnostic qui consiste
à établir avec le plus de précision possible,
l'identité, le profil professionnel et l'expérience de chaque
artisan dans son secteur d'activités.
D'une manière générale, l'étude
prospective va permettre de cerner dans une certaine mesure à travers
une fiche de notation ; les compétences exclusives de l'artisan
à sélectionner.
Cette méthodologie vise à créer les
conditions basiques d'un recrutement débarrassé de toute
complaisance au profit des 51 ateliers que compte le VAO.
b) Les critères de sélection
Il constitue le support de mise en oeuvre de la
méthodologie de recrutement des futurs artisans du VAO.
Répartis en sept niveaux, les critères ainsi
définis forment le point d'encrage d'une sélection qui s'organise
autour d'une base de cotation clairement déterminée.
(Confère la fiche de recrutement)
FICHE DE RECRUTEMENT DES ARTISANS
METIER :.............................
NOM :....................................
ADRESSE :.................................
|
NOTATION DE SELECTION
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COTATION
|
|
1-Professionnalisme
Maîtrise du métier(formation, années de
pratique, connaissance des outils)
Entretien de l'atelier et de l'équipement
Utilisation d'une comptabilité simplifiée
|
/40
-
/20
/10
/10
|
|
2-Créativité, Innovation et
Design
Utilisation des matières premières locales dans des
nouveaux modèles
Utilisation de nouvelles techniques dans de nouveaux
modèles
Complémentarité de techniques et de matières
différentes
Promotion de la culture africaine et burkinabé
|
/50
/10
/10
/20
/10
|
|
3-Solvabilité et
moralité
Paiement des loyers, taxes et impôts
Capacité d'épargne et remboursement des
crédits
Caution morale
|
/20
/5
/10
/5
|
|
4-Perspectives de débouchés locaux et
d'exportation
Rentabilité de la production
Créneaux prometteurs sur le marché local
Créneaux prometteurs à l'exportation
Créneaux prometteurs sur les deux marchés à
la fois
|
/30
/10
/5
/5
/10
|
|
5-Aptitudes au transfert de
savoir-faire
Utilisation d'apprentis
Volonté de former des apprentis
Volonté d'encourager les apprentis à s'installer au
Village artisanal
|
/20
/5
/10
/5
|
|
6-Sociabilité et esprit
d'équipe
Expérience associative (membre d'un groupement ou d'une
association)
Responsabilité dans un groupement ou une association
Opinion sur la vie collective et l'intérêt d'un
groupement ou d'une union
|
/35
/10
/20
/5
|
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7-Langues parlées et
écrites
|
/5
|
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TOTAL
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/200
|
Source : Village Artisanal de
Ouagadougou(VAO)
Ce tableau représente l'ensemble des termes de
références applicables à tout artisan désireux
d'intégrer le Village Artisanal.
L'harmonisation et la consolidation des méthodes et
pratiques pour une production de qualité passent par une capitalisation
du potentiel des ressources humaines. C'est un défi auquel le VAO entend
relever chaque jour en s'intéressant d'abord à la dynamique
« produit « par le pilotage du processus de recrutement
d'artisans compétents confirmés.
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