I.2. Choix du sujet
Poussé par la curiosité scientifique, nous avons
voulu mettre en pratique la théorie du genre apprise en testant si elle
est en application dans les organisations à économie sociale et
solidaire en ce qui concerne le traitement de leur personnel et dans notre cas
précis, c'est au sein de l'ONG Women for Women International/uvira.
I.3. Objectifs
L'égalité entre les hommes et les femmes est
recherchée par tous et par tout le monde. Il nous convient tout au long
de ce travail, de prouver si le genre est appliqué dans l'organisation
Women for Women International/DRC à uvira.
I.4. Méthodologie
A. Méthodes
1. Méthode
historico-comparative
Cette méthode nous a été d'un grand
secours, d'une part, en nous permettant de rentrer dans l'histoire du personnel
de cette organisation afin de voir comment se comportait le nombre de
travailleurs par rapport au sexe, la part de salaires de femmes dans le total
de l'enveloppe salariale, les avantages sociaux accordés aux hommes par
rapport aux femmes. D'autre part, elle nous a permis de comparer les
différentes situations des personnels dans cette organisation, en
dégageant les différents gaps de chaque situation d'une
période à une autre.
2. Méthode analytique
Cette méthode nous a permis de faire notre analyse en
mettant en relation les différentes situations du personnel dans cette
organisation par rapport à l'approche genre.
3. Méthode statistique
Elle nous a permis de quantifier nos analyses et par la suite
présenter nos résultats sous forme de graphique et des
tableaux.
B. Techniques d'investigation
1. Technique documentaire
Elle nous a permis d'obtenir certaines données en
consultant divers documents auxquels nous avons eu accès tant dans les
bibliothèques de la place et celles en ligne.
2. Technique d'observation
Elle nous a permis d'interpréter certains effets à
partir de notre constat sur terrain et de les expliquer dans le cadre de la
théorie du genre.
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