5. Etude
L'influence des compétences politiques sur
l'évaluation de performance a déjà été mise
en évidence par plusieurs études, de même que leur
influence sur les 3 dimensions du burnout telles que décrites dans le
MBI ; or aucune étude à notre connaissance n'a a ce jour
comparé l'impact des compétences politiques à la fois sur
la performance évaluée et sur le sentiment d'accomplissement
personnel (troisième dimension du burnout selon Maslach).
De plus, le type d'exigences liées au métier est
une variable qui a déjà été utilisée
très largement dans l'étude du stress, moins dans l'étude
des compétences politiques. Ainsi, l'influence des
caractéristiques métiers sur la relation entre compétences
politiques, performance et accomplissement personnel est un champ de recherche
intéressant pour ses applications possibles en entreprise.
Nous avons choisi dans le plan de recherche de
caractériser les exigences du métier en matière
d'interdépendance des tâches : en quelle mesure l'individu
dépend-il d'autres personnes au sein de son organisation pour
réaliser ses tâches? Quelle part des objectifs assignés
à l'individu ne peut être réalisée sans l'action
d'au moins un autre acteur de l'organisation ? L'individu est-il le maillon
d'une chaine de production ou est-il totalement indépendant tant dans la
nature des objectifs qui lui sont assignés que dans les moyens qu'il a
sa disposition pour les atteindre ? Le métier implique-t-il de
nombreuses relations interpersonnelles ou peut-il être
réalisé en toute autonomie ? L'interdépendance est ainsi
une variable qui nous permet de caractériser les enjeux que
représentent les relations interpersonnelles inhérentes au
métier (enjeux de coopération ou de « protectionnisme »
de sa propre zone d'expertise...) et au contexte dans lequel il est
exercé. Elle semble donc pertinente à étudier en lien avec
la variable interindividuelle que constituent les compétences
politiques.
Cette étude sera par ailleurs réalisée en
milieu francophone qui compte peu de publications sur les compétences
politiques.
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Notre première hypothèse postule que le
niveau de compétences politiques sera positivement
associé à l'évaluation de performance contextuelle
(1).
'I' Plus spécifiquement, le niveau de
compétences politiques sera le plus significativement associé
à la performance contextuelle dirigée vers les individus (1a).
'I' De plus, les dimensions de
sincérité affichée (SA) et d'intuition sociale (IS) des
compétences politiques seront les plus significativement
associées aux dimensions de performance contextuelle dirigée vers
les individus, à savoir l'altruisme et la coopération (1b).
Notre deuxième hypothèse avance que le
niveau de compétences politiques sera positivement
associé à l`accomplissement personnel (2).
'I' Plus spécifiquement, les dimensions de
capacité de réseau (CR) et d'adaptation interindividuelle (AI)
des compétences politiques seront les plus significativement
associées de façon positive au niveau d'accomplissement personnel
(2a).
Notre troisième hypothèse confère
au niveau d'interdépendance des tâches un
rôle de modérateur de la relation entre les compétences
politiques et la performance contextuelle (3) d'une part, dans le sens
où un haut niveau de compétences politiques aura un effet
significativement supérieur sur le niveau de performance contextuelle
dans un contexte de forte interdépendance des tâches que dans un
contexte de faible niveau d'interdépendance ;
Notre quatrième hypothèse attribue au
niveau d'interdépendance des tâches un rôle
modérateur de la relation entre les compétences politiques et la
réduction d'accomplissement personnel (4), dans le sens où le
niveau d'accomplissement personnel perçu est d'autant plus
protégé par un niveau élevé de compétences
politiques que l'interdépendance envers d'autres personnes est forte.
Cette recherche vise tout d'abord à comprendre dans
quelles conditions et dans quelle mesure, en milieu francophone, les
compétences politiques peuvent être associées à la
performance contextuelle, démontrée par les comportements de
citoyenneté organisationnelle ;
Le second objectif de cette enquête est d'essayer de
comprendre l'impact des compétences politiques sur l'accomplissement
personnel, en considérant ce dernier non pas comme une
conséquence du stress mais comme un phénomène d'adaptation
qui peut de fait différer selon les exigences interpersonnelles
inhérentes au métier.
|
Compétences Politiques
|
H1
|
+
|
|
- Intuition Sociale (IS)
- Sincérité Affichée (SA)
- Capacité de Réseau (CR)
- Adaptation Interindividuelle (AI)
|
H1a
H1b
H2a
H2
|
+
+
+
+
|
H3 H4
Performance contextuelle
- Liée à l'organisation
o Conformité
o Loyauté
o Esprit sportif
- Liée aux individus
o Coopération
o Altruisme
|
Accomplissement Personnel
|
Interdépendance
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Figure 1.
Représentation du plan de recherche.
Hypothèses de relations directes entre la variable indépendante
compétences politiques et les deux variables dépendantes
performance contextuelle (H1) et accomplissement personnel (H2), et entre les
dimensions de chacune de ces variables (H1A, H1b, H2a). Hypothèses de
modération par l'interdépendance de la relation entre
compétences politiques et performance contextuelle (H3) et entre
compétences politiques et accomplissement personnel (H4). H :
Hypothèse.
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| 
