Le développement personnel, un levier à l’évolution du leadership féminin

2.1.2 Un vecteur de reconnaissance et d'appartenance

Beaucoup de femmes appartenant à ces réseaux sont dans un schéma de recherche d'auto-réalisation et de satisfaction en milieu professionnel. Ce sont des femmes entrepreneurs de carrière ou en transition vers une carrière entrepreneuriale. Elles trouvent leur accomplissement dans l'entrepreneuriat et leur rassemblement dans ce type de réseaux leur offre la possibilité d'apprendre l'une de l'autre et de se comparer. Ceci leur permet une meilleure reconnaissance de soi et augmente leur désir d'avancer et s'investir dans leur carrière d'entrepreneur. Appartenir à ces clubs, se sentir entourées de personnes qui sont confrontées à leurs problèmes, leur donne une force et peut les rassurer.

2.2 Les « Success Story »

Avocate, écrivaine, conférencière, ingénieures, le portrait de ces femmes qui ont réussi à faire parler d'elle grâce à leur parcours atypiques, et leur capacité d'influence ont prouver aux femmes qu'elles peuvent réussir ensemble et que nous sommes toutes unies d'une manière ou d'une autre

2.2.1 LeadGirl

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Parmi les femmes les plus inspirantes en France, Virginie Delalande¹⁵, 39 ans et CEO de Handicapower. Cette femme réfléchie, ambitieuse et humaine est la première avocate sourde profonde en France. Après avoir terminé son école d'avocat, elle devient juriste entre 2014 et 2017 puis elle a travaillé pour le groupe AXA en tant que Consultante juridique. En 2018, elle a souhaité se reconvertir dans le domaine du COACHING afin de trouver sa voie, d'aider les personnes en situation de handicap qui sont confrontées à des responsabilités dans le monde du travail, c'est là qu'elle a créé l'entreprise Handiwapower, cette femme est une pionnière, de par ses intuitions, et ses valeurs humaines, elle a souhaité faire de son handicap une force. En effet, en changeant ses perceptions sur la vie, nous pouvons rendre ce qui est négatif en positive et impacter le monde. Forte de son succès, elle a réussi à toucher le monde de par ses initiatives et sa force de persuasion, elle coache dorénavant par skype, dans son bureau, par téléphone, elle vise à motiver les personnes qui souhaitent abandonner leur carrière professionnelle de par leur handicap. Elle organise des conférences, des MasterClass et séminaires.

C'est le cas également d'Alexandra Villaroel Abrego, auteure, coach, et conférencière en France et en Amérique ; Une femme qui incarne l'énergie féminine à merveille, elle offre des formations proposées en 3 langues et possède sa propre chaine TV qui inspire chaque jour des femmes dans le monde entier. Alexandra est une femme qui incarne avec succès l'énergie féminine, et de par ses expériences précédentes, ces recherches, et livres sur le bien -etre des femmes. En effet, elle conseille les femmes qui souhaitent gagner en confiance et s'épanouir dans leur vie professionnelle et personnelle. Elle communique sur les différents outils et exercices qui tourne autour du développement personnel pour femmes tels que :

- Le Yoga est son importance dans la structuration mentale

- La PNL (Programmation neurolinguistique ) et son influence sur le leadership

- La sophrologie, la méditation

- La psychologie inversée

- Le bien-être dans son foyer - dans son travail

- L'équilibre entre le Yin et le Yong

- L'art et la manière de gagner de l'argent avec la loi de l'attraction

En effet dans son livre « Beyond Beauty Love self Confidence Feminine » ¹⁶, et à travers ses

exemples, elle nous affirme que Le yin et Le yong ne représente pas l'homme et la femme en sens

propre mais bien des énergies. Faire en sorte d'équilibrer son énergie masculine et féminine dans

¹⁵ https://www.forbes.fr/femmes-at-forbes/les-40-femmes-forbes-2020/

¹⁶ https://www.amazon.fr/Beyond-Beauty-Self-Love-Self-Confidence-Feminine/dp/1590793846

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notre société est primordiale afin d'avoir une vie en harmonie, même si l'énergie féminine doit rester primordiale pour la femme au moment d'exercer son leadership au quotidien.

Elle partage avec nous le fait qu'une femme leader aura plus d'impacter en diffusant une information en dirigeant par la douceur que la rigidité, elle impactera plus les personnes autour d'elle, elle doit inspirer confiance tout en étant authentique et apprendre à lâcher prise.

Elle affirme également que les femmes qui ont du mal à manager ou qui obtiennent une posture de dictature au sein des entreprises sont des femmes, qui souvent ont un mal-être psychologie et bien plus profond que cela et auront tendance à protéger leur angoisse, frustration et complexe sur leur entourages ou les membres au travail. Elle ajoute à cela qu