Facteurs favorisant l'adaptation socioprofessionnelle de nouveaux salariés de l'office congolais de contrôle de Bukavu.

RECOMMANDATION

Soucieux de cette situation d'inadaptation au travail de nouveaux embauchés dans les organisations, nous recommandons ce qui suit :

1. A l'OCC

· D'organiser les formations professionnelles de leurs agents ;

· D'assurer aux nouveaux salariés une bonne adaptation organisationnelle ;

· De bien rémunérer les agents ;

· De faire participer les agents à la prise de certaines décisions de l'organisation ;

· De traiter les agents équitablement.

2. Aux nouveaux salariés

· De valoriser leurs qualités personnelles afin de faire face aux attentes organisationnelles ;

· De se soumettre aux valeurs et attitudes du groupe ;

· D'accepter les différentes stratégies d'adaptation socioprofessionnelle ;

· D'apprendre auprès des anciens agents ;

· D'exprimer l'inquiétude pendant le processus de socialisation.

3. Aux anciens salariés

· De bien accueillir les nouveaux salariés qui intègrent l'organisation  afin qu'ils se sentent intégrés;

· De respecter les différences interindividuelles ;

· De respecter les opinions professionnelles de nouveaux salariés ;

· D'établir une bonne communication avec les nouveaux salariés dans le but d'atteindre les visions du groupe ;

· De se soumettre envers les autorités ;

BIBLIOGRAPHIE

I. OUVRAGES

AMADIEU, J. (1993), Organisationet travail (coopération, conflit et marchandise, Paris, Vuibert.

BRIAND, P. (1978), L'attitudedes employeurs face à la personne handicapée, Montréal, Université du Québec à Montréal.

CARRE, P (2004), Traité des sciences et des techniques de la formation,Paris, Dunod.

CHARPENTIER, P. (2004), Organisation et gestion de l'entreprise, Paris Armand-Colin.

CITEAU, J. (2002), Gestion des ressources humaines : principes généraux et cas pratique, Paris, 4éme édition, Dalloz.

CORDIER, C. (2013), Les enjeux stratégiques de l'intégration de nouveaux collaborateurs, Paris, Dunod.

DURKHEIM, E. (1893), De la division du travail social, Paris, PUF.

GOGUELIN, P. (1971), La formation psychosociale dans les organisations, Paris, PUF.

GRAWITZ, M. (1999), Lexique des sciences sociales, 7^ème édition, Paris, Dalloz.

GRAWITZ, M. (2004), Lexique des sciences sociales, 8^ème édition, Paris, Dalloz.

ISRAEL, M. (2005), Concurrence, Esprit d'entreprise, Paris, Ed economica.

JAVEAU, C. (1980), Enquête par questionnaire, Bruxelles, l'Abord.

LACAZE, D. (2010), Management des ressources humaines, Paris, Harmattan.

LAPASSADE, G. (2006), Groupes organisations institutions, Paris, Ed economica.

LEMOIRE, C. (2003), Psychologie dans le travail et les organisations : relations humaines et entreprises, Paris, Dunod.

LOUCHE, C. (2007), Introduction à la psychologie du travail et des organisations, Paris, Dunod.

MARTINE, W. (2003), Comprendre sa personnalité, Paris, Dunod.

MARTINET, A.C, et SILEM, A. (2003), Lexique de gestion, 6^ème édition, Paris, Dalloz.

MERTON, K. (1999), Elément de théorie et de méthode sociologique, Paris, PUF.

MICHEL, J. (2003), Management des organisations : théories, concepts, cas, Paris, Dunod.

MUCCHIELLI, R. (1971), Questionnaire de l'enquête psychosociale, Paris, Est.

PIGNIOL, C. (1980), Technique et politique d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise, Paris, Ed EME.

ROUSSEL, P. (1996), Rémunération, motivation et satisfaction au travail, Paris,economica.

SEKIOU, L. (1986), Gestion du personnel, Paris, Ed d'organisation.

II. DICTIONNAIRES

C. BANYWESIZE, (2017), Séminaire de psychologie sociale, Cours inédit, L1 PSO, ULPGL/BUKAVU.

F. DIONGO, (2017), Cours de psychosociologie en intervention et inadaptation sociale, Inédit, L1 PSO, ULPGL/BUKAVU.

KALEMBIRE. B, (2017), Gestion et planification des ressources humaines, Cours inéditL2 PTO,ULPGL/BUKAVU.

KALEMBIRE. B, (2017), Psychologie sociale et des organisations, Cours inédit, L2 PSO, ULPGL/BUKAVU.

Le Robert, (2013), Dictionnaire de psychiatrie, Paris, PUF.

N. CESAR, (2015), Dynamique des groupes, Cours inédit, G3 PSYCHO, ULPGL/BUKAVU.

Petit Larousse Illustré (1970), Dictionnaire Encyclopédie pour tous, Paris.

Robert méthodique (1975), Dictionnaire Encyclopédique, Paris.

Sylvie, A. et Corrine, A. (2005), Petit la rousse de la psychologie, PUF, Paris

K. GASTON, (2017), Cours de consultance dans les organisations, Inédit, L1 PSO, ULPGL/BUKAVU.

III. INEDITS

ALFRED MUKUNDA. (2010), Le besoin d'estime sociale et stratégies d'insertion professionnelle, Mémoire, Inédit, UOB.

GEDEON MUKAMBA. (2006), l'Impact de la formation professionnelle sur l'efficacité de l'entreprise cas de la SNCC, Mémoire, Inédit, USK.

KAZAMWALI KUSSU. (2011), Impact de la non motivation des travailleurs sur le rendement de la société nationale des chemins de fer du Congo SNCC/Bukavu,Mémoire,Inédit, ULPGL/BUKAVU.

MBALE LWESSO (2016), l'Analyse des facteurs d'implication socioprofessionnelle des travailleurs de l'O.C.C/Bukavu, Mémoire, Inédit, ULPGL/BUKAVU.

XAVIER BIGURU. (2008), Mémoire, Réforme de l'administration et son impact sur les agents et fonctionnaires de l'Etat,Mémoire,Inédit, UCB.

V. WEBOGRAPHIE

http://www.universalis.org, 2017

http://fr.m.wikipedia.org, 2017

http://www.google.org, 2018

http://www.yahoo.fr, 2018