WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Contribution des éleveurs au financement de l'entretien des pompes à  motricité humaine dans la commune de Djibo

( Télécharger le fichier original )
par Tahirou NIGNAN
Université Africaine de Developpement Coopératif (UADC) Cotonou Bénin - Diplome d'Etudes Superieure d'Economie Coopérative (DESEC) 2008
  

précédent sommaire suivant

5.2.2 Description des postes et recrutement du personnel

5.2.2.1 Description des postes du personnel

Il s'agit de décrire les responsabilités liées aux postes, les exigences des postes, le profil souhaitable des postulants. Le tableau suivant présente cette description.

Tableau 14 : Synthèse de la description des postes du personnel.

Désignation

Variables

Contenus

Directeur

Rattachement Hiérarchique

Bureau Exécutif de l'union

Collaborateurs directs

Les responsables de service

Objectif du poste

Assurer la gestion quotidienne du projet

Responsabilités

* Coordonner les activités des différents services ;

* Planifier, élaborer, veiller à la mise en oeuvre des activités ;

* Assurer le suivi et l'évaluation interne des activités ;

* Représenter le projet auprès des partenaires.

Exigences du poste

* Parler couramment le « fulfuldé »

* Etre capable d'effectuer des déplacements en moto.

* Etre de bonne moralité.

* Accepter de travailler 8 heures de temps par jour.

Profil souhaitable

* Etre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 au moins dans le domaine de l'élevage, de l'agriculture, de la sociologie ou dans tout autre domaine compatible.

* Justifier, d'une expérience de 3 ans au moins en gestion des organisations de développement rural.

Chef de Service recouvrement

Rattachement hiérarchique

Le directeur du projet

Collaborateurs

Le chef de service sensibilisation

Objectifs du poste

Recouvrer les impayés auprès des groupements membres de l'union

Responsabilités

* sensibiliser les éleveurs et les amener à s'acquitter de leurs contributions ;

* Rendre compte de la situation des contributions au directeur ;

* Effectuer les versements auprès de la faîtière des AUE ;

* Transmettre au directeur du projet les rapports mensuels indiquant les activités menées.

Exigences du poste

* Etre de bonne moralité

* Capable de se déplacer en moto

* Parler et écrire couramment le « fulduldé ».

* Avoir le sens des relations humaines.

* Accepter de travailler 8 heures de temps par jour.

Profil souhaitable

* Etre titulaire d'un CEAP ou de tout autre diplôme équivalent.

* Avoir une expérience d'au moins 3 ans en matière de tenue de comptabilité des organisations de développement rural.

Tableau 14  (suite) : Synthèse de la description des postes du personnel.

Désignation

Variables

Contenus

Chef de Service sensibilisation

Rattachement Hiérarchique

Direction du projet

Collaborateurs directs

Chef de service recouvrement

Objectif du poste

Assurer l'hygiène au niveau des Pmh

Responsabilités

*Sensibiliser les éleveurs et les amener à maintenir les abords des Pmh propres ;

*Rendre compte de l'état des Pmh et de l'hygiène qui prévaut aux alentours des Pmh ;

*Informer le directeur du projet des éventuels cas de maladies engendrées par l'eau.

Exigences du poste

*Parler et écrire couramment le fulfuldé

*Etre capable d'effectuer des déplacements à moto

*Avoir le sens des relations humaines

*Etre de bonne moralité

Profil souhaitable

*Etre titulaire d'un diplôme d'au moins BAC+2 en environnement ou en assainissement ;

*Justifier d'une expérience de trois ans au moins dans les domaines concernés

Gardien

Rattachement hiérarchique

Les responsables de service (recouvrement, sensibilisation)

Collaborateurs

-

Objectifs du poste

Assurer la sécurité des biens et des personnes à l'intérieur du projet.

Responsabilités

* Surveiller l'entrée et la sortie des visiteurs du projet,

* Assurer le gardiennage des locaux et équipements du projet

* Nettoyer régulièrement les locaux.

* Informer les responsables de tout manquement (perte) du matériel.

Exigences du poste

* Etre de bonne moralité

* Etre assidu au travail et ponctuel

* Etre physiquement et mentalement en bonne santé

* Parler couramment le « fulfuldé » et le français

* Accepter de travailler la nuit.

Profil souhaitable

* Etre âgé de 35 ans au moins et 45 ans au plus.

* Etre résident de Djibo.

Source : Travaux de l'étudiant, stage d'étude de pertinence et de faisabilité, juin- Août 2008

Recrutement de personnel

Au total quatre (04) postes ont été décrits et sont à pourvoir en vue d'un bon fonctionnement du projet. Le personnel sera permanent, dont trois (0 3) au bureau.

Quant au gardien, il ne sera présent que la nuit.

Le recrutement du personnel se fera par appel à candidatures. Pour le personnel permanent, il sera fait appel aux services d'un cabinet spécialisé. Un budget de 200 000 FCFA est prévu à cet effet.

Rémunération du personnel

Le personnel recevra un salaire mensuel qui connaîtra une augmentation de 5% à partir de la troisième année.

Tableau 15 : Prévision des salaires du personnel

Année

Poste

Effectif

Salaire Brut Mensuel (FCFA)

Année1

Année2

Année3

Année4

Année5

Directeur

1

120 000

1440000

1 440 000

1 512 000

1 512 000

1 512 000

Responsable service sensibilisation

1

90 000

1 080 000

1 080 000

1 134 000

1 134 000

1 134 000

Responsable service recouvrement

1

90 000

1 080 000

1 080 000

1 134 000

1 134 000

1 134 000

Gardien

1

40 000

480 000

480 000

504 000

504 000

504 000

Charge patronale (16%)

-

 

-

 

652 800

652 800

685 440

685 440

685 440

Total

4

340 000

4732 800

4732 800

4 969 440

4 969 440

4 969 440

Source : Travaux de l'étudiant, stage d'étude de pertinence et de faisabilité, juin- Août 2008.

Les salaires mensuels sont compris entre 40000 FCFA et 120 000 FCFA. Comparativement au salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) qui est de 28 811 FCFA au Burkina Faso1(*), le projet est donc dans les normes.

Organisation des activités et système d'information

Le personnel travaillera de 7 heures à 12 heures 30mn et de 15heures à 17 heures30mn soit (8) heures par jour comme le préconise, le code de travail au Burkina Faso.

Outre l'organisation, le bon fonctionnement et le succès de toute structure dépendent en partie de la manière dont l'information y est gérée. Dans le cas du présent projet, pour permettre une meilleure gestion de l'information, un accent particulier sera mis sur la communication de groupe à travers des réunions régulières planifiées comme suit :

Ø A chaque fin de semaine, le directeur tiendra une réunion avec ses collègues pour faire le bilan des activités et programmer celles de la semaine à venir ;

Ø une rencontre trimestrielle est prévue entre le personnel et les membres des organes électifs (BE, CC) pour informer les promoteurs du déroulement des activités et de la situation du projet.

Aux différents cadres de concertation, s'ajouteront d'autres moyens d'information tels que les notes de services, les circulaires qui pourraient être initiées par la cellule de gestion.

L'analyse de l'environnement politique et juridique a permis de mettre en exergue d'importantes opportunités que pourra exploiter le projet. Sur le plan organisationnel, le projet dispose d'une structure légère et adaptée, ce qui lui vaudra une exécution efficace et efficiente des activités.

Le profil du personnel à pouvoir met l'accent sur la qualité à travers l'expérience. Il ressort donc de ces analyses que l'environnement politico juridique est favorable et que l'organisation mise en place pour l'exécution du projet est bien appropriée.

De ce fait, le projet est faisable d'un point de vue juridique, politique et organisationnel. Dans le chapitre suivant, l'analyse de sa faisabilité financière sera effectuée.

* 1 Direction régionale du travail et de l'emploi du centre, juillet 2008

précédent sommaire suivant







Appel aux couturier(e)s volontaires

Hack the pandemiuc !

Moins de 5 interactions sociales par jour



9impact, le film en entier sur vimeo

BOSKELYWOOD from Ona Luambo on Vimeo.