Moyen terme aristotélicien et médiation dans les organisations

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par Guillaume RIVET
UFR Poitiers sciences Humaines et Arts - Master2 professionnel médiation dans les organisations 2008

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Table des matières

Introduction 2

' PARTIE I : le moyen terme et la médiation sont plus que la division et l'arbitrage 5

a- critique de la division par Aristote 5

'' b- la médiation est plus que l'expertise et l'arbitrage 10

PARTIE II : le syllogisme et la médiation obéissent tous deux à des règles 14

' a- « tout ce qui est nécessaire n'est pas un syllogisme » 14

b- procédure de la médiation et caractère du médiateur 17

PARTIE III : Une pratique vertueuse 21

a- la parole 21

Exemple : BRAULT Anne-Frédérique, La parole comme outil de médiation et de prévention pour le C.P.E dans les situations de violence scolaire, Mémoire professionnel : Conseiller principal d'éducation, Institut Universitaire de Formation des Maîtres de Poitiers, Année 2002-2003, Directeur de mémoire : Fabrice DEVANNE. http://pratiquesphilo.free.fr/contribu/contrib111.htm Consulté le 29 avril 2009. 21

b- "medium" 24

Conclusion 28

Bibliographie sélective 29

Table des matières 31

Contact Guillaume Rivet : pipinouils@hotmail.fr

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"I don't believe we shall ever have a good money again before we take the thing out of the hand of governments. We can't take it violently, out of the hands of governments, all we can do is by some sly roundabout way introduce something that they can't stop ..." Friedrich Hayek (1899-1992) en 1984