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Moyen terme aristotélicien et médiation dans les organisations

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par Guillaume RIVET
UFR Poitiers sciences Humaines et Arts - Master2 professionnel médiation dans les organisations 2008
  

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Table des matières

Introduction 2

 ' PARTIE I : le moyen terme et la médiation sont plus que la division et l'arbitrage 5

a- critique de la division par Aristote 5

'' b- la médiation est plus que l'expertise et l'arbitrage 10

  PARTIE II : le syllogisme et la médiation obéissent tous deux à des règles 14

 '  a- « tout ce qui est nécessaire n'est pas un syllogisme » 14

b- procédure de la médiation et caractère du médiateur 17

  PARTIE III : Une pratique vertueuse 21

a- la parole 21

     Exemple : BRAULT Anne-Frédérique, La parole comme outil de médiation et de prévention pour le C.P.E dans les situations de violence scolaire, Mémoire professionnel : Conseiller principal d'éducation, Institut Universitaire de Formation des Maîtres de Poitiers, Année 2002-2003, Directeur  de mémoire : Fabrice DEVANNE. http://pratiquesphilo.free.fr/contribu/contrib111.htm Consulté le 29 avril 2009. 21

b- "medium" 24

Conclusion 28

Bibliographie sélective 29

Table des matières 31

Contact Guillaume Rivet : pipinouils@hotmail.fr

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"Je voudrais vivre pour étudier, non pas étudier pour vivre"   Francis Bacon