§ 4 ) L'avis de la médecine du travail
La médecine du travail a tout d'abord un rôle
préventif. Elle va veiller à éviter toute
altération de la santé des travailleurs du fait de leur
travail128.
Bien entendu, le médecin du travail va opérer
une visite médicale d'embauche qui pourra déboucher sur un
aménagement du poste de travail pour le salarié concerné.
L'employeur sera tenu de prendre en considération ces propositions. Si
il refuse d'agir, il devra motiver son refus.
Le médecin du travail peut donc guider l'employeur dans
la mise en place d'un aménagement adapté et répondre
à ses questions. Elle peut lui donner son avis sur les actions à
mettre en place.
Par ailleurs, il va pouvoir conseiller l'employeur sur les
mesures nécessaires afin d'améliorer les conditions de travail
des salariés. L'employeur peut donc le consulter sur la
prévention de la discrimination de manière générale
puisque ce phénomène touche à la santé morale des
salariés.
Il peut aussi solliciter la médecine du travail afin
qu'elle réalise des visites dans les locaux de l'entreprise.
La médecine du travail s'avère donc être
un allié précieux pour l'employeur désirant
prévenir la discrimination au sein de son entreprise ainsi que les
pratiques discriminatoires lors de l'embauche.
128 ) Art.L.4622-3 du Code du Travail
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