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Stratégie managériale et gestion des ressources humaines

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par Shaddy Numbi
Institut Supérieur d'Études Sociales - Licence 2015
  

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II.3. CONSTITUTION DE L'ECHANTILLON

La validité d'une enquête, dans le cadre d'une recherche scientifique, dépend en grande partie de la représentativité de son échantillon de recherche. Un échantillon non représentatif tend à mettre en doute les résultats issus de l'enquête. C'est pourquoi, l'échantillon est habituellement défini comme étant : « une fraction représentative d'un certain type de la population »47(*).

Les effectifs de la main d'oeuvre à la Gécamines s'évaluent actuellement à plus ou moins 9.000 agents. Mais, il serait pratiquement absurde de vouloir atteindre une aussi grande couche de la population. Nous avons jugé raisonnable de tirer notre échantillon uniquement à la DIRH, pour des raisons ci-après :

- La problématique abordée dans ce travail relève plus du travail des cadres que des exécutants. La DIRH emploie plus des cadres que des exécutants ;

- La dite direction se trouve placée au premier plan pour connaitre la situation des RH au sein de l'entreprise ;

- Les membres de la DIRH détiendraient des précisions afférentes à la politique RH de la société en ce sens que cette dernière émanerait éventuellement de cette direction.

Pour ce faire, nous considérons pour population mère les agents de la DIRH/Gécamines/Groupe Sud. Leur effectif s'estime, après les départs enregistrés en Janvier 2015, à plus ou moins 282 agents48(*). En effet, pour trouver notre échantillon, nous avons pris un taux sondage de ¼, soit 25% de la population mère.

Soit le rapport T=n/Nest appelé taux de sondage :

- N désigne l'effectif total des agents Gécamines ;

- T le taux de sondage ;

- nla taille de l'échantillon.

Ainsi le taux de sondage est de :


Si N = 282 ;T=¼ ;n= ?

s.

* 47 Dictionnaire électronique ENCARTA, Microsoft Corporation, 2009

* 48 Nous avons eu de difficulté pour connaitre le chiffre exact des agents de la DIRH suite précisément aux départs enregistrés en Janvier 2015. Ce chiffre est une estimation approximative qui a été faite par 12 agents cadres de la DIRH et 22 étudiants stagiaires affectés à cette même direction. Les estimations ont été faites entre le 20 Février et le 29 Avril 2015 à Lubumbashi.

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