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Stratégie managériale et gestion des ressources humaines

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par Shaddy Numbi
Institut Supérieur d'Études Sociales - Licence 2015
  

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SECTION III : DEPOUILLEMENT ET INTERPRETATIONDES RESULTATS

A l'issu de notre enquête, nous avons récolté des données que nous avons pris soins de mentionner dans des tableaux et d'interpréter en vue d'apporter plus d'explications au problème étudié.

Les résultats de notre enquête seront dépouillés en deux phases : la première phase concernera l'identification des personnes, sujet d'enquêtes ; tandis que la seconde phase portera sur l'explication de leurs opinions. Avant de clôturer notre enquête, nous tacherons de confronter les résultats obtenus aux hypothèses de départ.

III.1. QUESTIONS D'INDENTIFICATION

Au cours de notre enquête, nous avons fait usage de cinq questions pour identifier nos enquêtés. Cette identification a été faite sur base de l'âge, du sexe ou genre, de l'état-civil, de la catégorie socioprofessionnelle et de l'ancienneté. Voici comment se présentent les résultats :

1. A quelle tranche d'âge appartenez-vous ?

Tableau 2.3. : Age des travailleurs

TRANCHES D'AGE

EFFECTIF

%

20-24

-

-

25-29

-

-

30-34

-

-

35-39

5

7

40-44

5

7

45-49

15

22

50-54

25

36

55 ans et plus

20

28

TOTAL

70

100

Les résultats affichés dans ce tableau montrent que 36% des sujets sur notre échantillon ont l'âge qui varie entre 50 et 54 ans, 28% des sujets ont l'âge qui varie entre 55 ans et plus, 22% ont l'âge qui varie entre 45 et 49 ans, 7% ont l'âge qui varie entre 45 et 49 ans et 7% autres ont l'âge qui varie 35 et 39 ans. Ces résultats prouvent à suffisance que la main d'oeuvre de la Gécamines est vieillissante.

2. De quel genre êtes-vous ?

Tableau 2.4. : Genre des travailleurs

GENRE DES TRAVAILLEURS

EFFECTIF

%

Masculin

55

78

Féminin

15

22

TOTAL

70

100

Le présent tableau indique que 78% des sujets sur notre échantillon sont de sexe masculin et 22% des sujets sont de sexe féminin. Ceci veut dire tout simplement que les hommes sont majoritaires par rapport aux femmes à la Gécamines.

3. Quelle est votre état-civil ?

Tableau 2.5. : Etat-civil des travailleurs

ETAT-CIVIL

EFFECTIF

%

Célibataire

-

-

Marié(e)

40

57

Divorcé(e)

5

7

Veuf (Ve)

25

36

TOTAL

70

100

Ce tableau montre que 57% des sujets sur notre échantillon sont mariés, 36% des sujets sont veufs, 7% sont divorcés. Aucun sujet n'est célibataire. Il faut donc admettre que la population de la Gécamines est en majorité responsable des familles. Pratiquement tout le monde est marié et aurait eu des enfants.

4. A quelle catégorie socioprofessionnelle faite-vous partir ?

Tableau 2.6. : Catégorie socioprofessionnelle des agents

CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE

EFFECTIF

%

Main d'oeuvre cadre(MOC)

60

86

Main d'oeuvre d'exécution(MOE)

10

14

TOTAL

70

100

En examinant ce tableau, on s'aperçoit que 86% des sujets sur notre échantillon font partir de la main d'oeuvre cadre (MOC), et 14% des sujets sont main d'oeuvre d'exécution (MOE). Ces résultats montrent que la plupart des agents à la DIRH sont des cadres de direction.

5. A quelle tranche d'ancienneté appartenez-vous ?

Tableau 2.7. : Ancienneté professionnelle des travailleurs

TRANCHE D'ANCIENNETE

EFFECTIF

%

0-4

-

-

5-9

-

-

10-14

8

11

15-19

15

22

20-24

35

50

25 ans et plus

12

17

TOTAL

70

100

Les résultats repris dans ce tableau démontrent que 50% des sujets sur notre échantillon ont une ancienneté qui varie entre 20 et 24 ans, 22% des sujets ont une ancienneté comprise entre 15 et 19 ans, 17% des sujets ont une ancienneté comprise entre 25 ans et plus et enfin 11% des sujets ont une ancienneté qui varie entre 10 et 14 ans de service. Ces résultats nous font croire que les agents de la DIRH ont en général passé beaucoup d'années au sein de l'entreprise. Ce sont des agents expérimentés et bien familiarisés à la société.

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"Il ne faut pas de tout pour faire un monde. Il faut du bonheur et rien d'autre"   Paul Eluard