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Stratégie managériale et gestion des ressources humaines

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par Shaddy Numbi
Institut Supérieur d'Études Sociales - Licence 2015
  

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III.2. QUESTIONS D'OPINIONS

Les questions d'opinions nous ont permis d'analyser la politique RH de la Gécamines. Les résultats issus de ces questions nous permettrons de vérifier nos hypothèses et de voir dans quelles conditions il sera possible de procéder au réajustement stratégique des RH à la Gécamines.

A. Questions liées à la politique de recrutement

1. La Gécamines organise-t-elle le recrutement  des travailleurs ?

Tableau 2.8. : Avis sur l'organisation du recrutement

OPINIONS

EFFECTIF

%

Oui

70

100

Non

-

-

TOTAL

70

100

Tous les sujets, soit 100% de notre échantillon, ont affirmé que la Gécamines recrute des nouveaux candidats.

2. Le type de recrutement suivant est d'application à la Gécamines :

Tableau 2.9. : Type de recrutement appliqué à la Gécamines

OPINIONS

EFFECTIF

%

Recrutement interne

10

14

Recrutement externe

8

12

Les deux assertions

52

74

TOTAL

70

100

En lisant ce tableau, nous remarquons que 74% des sujets sur notre échantillon ont affirmé que la Gécamines applique deux types de recrutement : le recrutement interne et le recrutement externe. Mais, 14% des sujets ont précisé que l'entreprise procède plus avec le recrutement interne. Enfin, 12% des sujets ont contredit la dernière opinion. Pour eux, la société procède avec le recrutement externe. En effet, le constat général montre que la Gécamines recourt, avant tout, au recrutement interne ; au cas où elle ne parvient pas à trouver les compétences recherchées, l'entreprise se tourne alors vers le recrutement externe.

3. Quelle catégorie est plus visée par le recrutement à la Gécamines ?

Tableau 2.10. : Catégorie socioprofessionnelle visée par le recrutement

OPINIONS

EFFECTIF

%

Main d'oeuvre cadre (MOC)

10

14

Main d'oeuvre d'exécution (MOE)

5

8

Les deux assertions

55

78

TOTAL

70

100

Ce tableau nous fait voir que 78% des sujets sur notre échantillon déclarent que le recrutement à la Gécamines est organisé tant pour les MOC que pour les MOE. Certains sujets, soit 14% de notre échantillon, insiste que le recrutement est plus orienté aux MOC. Mais, 8% des sujets disent, pour leur part, qu'il vise plus les MOE. Ces résultats laissent croire, en fait, que les MOC ont légère ascendance dans le recrutement sur les MOE.

4. Quel objectif vise-t-on dans le recrutement à la Gécamines ?

Tableau 2.11. : Objectif visé par le recrutement

OPINIONS

EFFECTIF

%

Acquisition des nouvelles connaissances

-

-

Adaptation aux nouvelles évolutions

-

-

Rajeunissement de la main d'oeuvre

68

97

Les trois assertions

2

3

Autres

-

-

TOTAL

70

100

Selon les résultats repris dans ce tableau, 97% des sujets sur notre échantillon pensent que la Gécamines recrute avec l'objectif de rajeunir sa main d'oeuvre. En outre, 3% des sujets expliquent que l'objectif du recrutement à la Gécamines serait à la fois de rajeunir la main d'oeuvre, d'acquérir des nouvelles connaissances et d'adapter l'entreprise aux nouvelles évolutions.

En claire, les résultats de ce tableau montrent que la Gécamines recrute avec l'objectif de renouveler sa main d'oeuvre en vue d'assurer la relève.

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