WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Stratégie managériale et gestion des ressources humaines

( Télécharger le fichier original )
par Shaddy Numbi
Institut Supérieur d'Études Sociales - Licence 2015
  

précédent sommaire suivant

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

D. Questions liées à la gestion de carrière

13. Quel est l'âge fixé pour la retraite ?

Tableau 2.20. : Age fixé pour la retraite

OPINIONS

EFFECTIF

%

65 ans hommes et 60 ans femmes

70

100

60 ans hommes et 55ans femmes

-

-

55 ans hommes et 50 ans femmes

-

-

Autres

-

-

TOTAL

70

100

Ce tableau démontre que l'âge fixé pour la retraite à la Gécamines est de 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes. Cette opinion a été donnée par 100% des sujets sur notre échantillon. L'âge fixé pour la retraite est normal et légal.

14. Quels sont les critères requis pour être promu à la Gécamines ?

Tableau 2.21. : Critère de promotion professionnel

OPINIONS

EFFECTIF

%

Ancienneté et expérience

-

-

Performance et rendement individuel

-

-

Performance et rendement collectif

-

-

Les trois assertions

70

-

TOTAL

70

100

Conformément aux résultats repris dans ce tableau, 100% des sujets sur notre échantillon affirment que les critères de promotion à la Gécamines sont : l'ancienneté et l'expérience, la performance et le rendement individuel ainsi que la performance et le rendement collectif.

15. La mobilité des agents est-elle bien assurée par l'entreprise ?

Tableau 2.22. : Assurance de la mobilité

OPINIONS

EFFECTIF

%

Oui

40

57

Non

10

14

Abstention

20

28

TOTAL

70

100

Ce tableau montre que 57% des sujets sur notre échantillon soutiennent que la Gécamines assure correctement la mobilité des agents. L'opinion de 28% des personnes s'abstient mais 14% des sujets estiment que l'entreprise n'assure pas bien la mobilité des agents. La Gécamines assure la mobilité des agents mais cette dernière serait régie par des critères subjectifs.

16. La Gécamines octroie-t-elle le décompte final dans le délai requis ?

Tableau 2.23. : Délai d'octroi du décompte final

OPINIONS

EFFECTIF

%

Oui

-

 

Non

65

93

Abstention

5

7

TOTAL

70

100

En lisant ces résultats, on s'aperçoit que 93% des sujets sur notre échantillon confirment que la Gécamines n'octroie pas le décompte final dans le délai requis. En outre, 7% des sujets s'abstiennent de donner leur opinion. L'entreprise doit avoir des dettes envers son personnel retraité. En effet, une telle situation découragerait les départs.

17. Comment gère-t-on le conflit à la Gécamines ?

Tableau 2.23. : Gestion et résolution des conflits

OPINIONS

EFFECTIF

%

Par négociation

70

100

Par médiation

-

-

Autres

-

-

TOTAL

70

100

Tous les sujets, soit 100% de l'échantillon, déclarent, selon les informations ci-dessus, que la négociation est le mode le plus utilisé pour résoudre le conflit à la Gécamines. Cette opinion montre que les délégués syndicaux jouent pleinement leur rôle.

18. Quelle est la difficulté qui empêche la communication entre chef et subalterne ?

Tableau 2.24. : Difficulté qui empêche la communication entre chef et subalterne

OPINIONS

EFFECTIF

%

Orgueil

 
 

Indisponibilité du chef

 
 

Négligence du subalterne

 
 

Les trois assertions

 
 

Autres

 
 

TOTAL

70

100

Les résultats repris dans ce tableau montrent que 54% des sujets sur notre échantillon pensent que la communication entre chef et subalterne n'est pas bien tenue suite à l'orgueil des agents dans le milieu professionnel, à l'indisponibilité du chef et à la négligence du subalterne. Mais, 46% des sujets estiment qu'il existe d'autres raisons qui empêchent la communication à la Gécamines. Ces informations prouvent à suffisance que le leadership de la Gécamines souffre d'un manque de collaboration.

19. La discrimination (raciale, tribale et de genre) se fait-elle sentir dans le milieu socioprofessionnel de la Gécamines ?

Tableau 2.25. : Discrimination dans le milieu professionnel

OPINIONS

EFFECTIF

%

Oui

45

64

Non

5

8

Abstention

25

28

TOTAL

70

100

Ce tableau indique que 64% des sujets sur notre échantillon affirment que la discrimination dans le milieu professionnel est une vraie réalité. Certains sujets, soit 28% de l'échantillon, se sont abstenu à la question. Par contre, 8% des sujets ont rejeté l'existence de la discrimination à la Gécamines. Mais, l'évidence de ces résultats semble approuver la première opinion, selon laquelle la discrimination existe réellement à la Gécamines.

précédent sommaire suivant






Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy








"L'imagination est plus importante que le savoir"   Albert Einstein