I.1.2.5. Le poste
Le poste en organisation de travail correspond à une
fonction occupée par un salarié dans une entreprise ainsi qu'a
l'espace dans lequel il travail. En autre le poste est le lieu dans lequel une
personne dispose des ressources matérielles lui permettra d'effectuer
son travail. Sa désigne un ensemble précis de tâches.
I.2.
PRESENTATION DU CHAMP D'INVESTIGATION
Pour trouver les données nécessaires à
l'élaboration du présent travail, nous avons consulté les
responsables du département des Ressources Humaines de l'entreprise
Kamoto Copper Company, « KCC » en sigle. C'est ainsi que
dans la présente partie de notre travail, il sera question de
présenter cette institution qui nous servi de cadre de recherche.
I.2.1.
Description de l'entreprise Kamoto Copper Company (KCC)
L'entreprise Kamoto Copper Company « KCC »
en sigle est une entreprise privée travaillant en partenariat avec la
Générale des Carrières et des Mines
« GECAMINES » en sigle, et dont l'activité
principale est l'extraction et la production du cuivre et du cobalt.
Elle s'étend et opère sur sept grands sites
à savoir :
- La mine souterraine de KAMOTO
- La mine à ciel ouvert de KOV
- La mine à ciel ouvert de T17
- Le concentrateur de Kamoto KTC
- Les usines de traitement de LUILU
- SKM
- Et PHOENIX
I.2.2. Historique et évolution de l'entreprise
L'entreprise Kamoto Copper Company
« KCC » est née d'une fusion de deux anciennes
entreprises minières à savoir DCP et KOL. Mais cette fusion fut
un projet qui datait de plusieurs années auparavant. L'on a pu noter par
exemple la chronologie suivante :
- 2006 : création de KOL et DCP ;
- 2009 : le 30 septembre de cette année, la fusion
officielle des deux entreprises susmentionnées est effective ;
- 2010 : le 27 avril, le président de la
République signe un décret reconnaissant KCC comme une entreprise
privée partenaire de la Gécamines et respectant la
législation congolaise en vigueur ;
- 2013 : le 25 mai, KCC devient une société
du groupe GLENCORE XTRATA ;
- 2014 : le 13 septembre, KCC devient une
Société Anonyme selon l'OHADA.
I.2.2.1. Genèse du projet KCC SARL
Bien avant de présenter la chronologie faite ci-haut
qui retrace les dates marquantes de qui ont débouché à la
création et l'évolution de KCC, nos recherches nous ont permis
de noter que KCC était un projet élaboré et proposé
depuis plusieurs années.
Ce projet débute le 24 juin 2003 quand la GECAMINES et
KINROSS-FORREST LIMITED « KFL » ont signé un accord
préliminaire pour l'exploitation et la transformation des minerais
localisés dans le groupe ouest de la GECAMINES avec une convention de
confidentialité y relatif. L'accord préliminaire avait fait
l'objet de l'avenant n° 1 du 04 Juillet 2003. Aux termes de cet accord
préliminaire, les parties ont convenu de la création, par elles,
d'une société par action à responsabilité
limitée dénommées « KAMOTO COPPER COMPANY » en
abrégé «KCC», en vue de la réalisation du
projet.
Ce projet consistait en la réhabilitation de la mine
souterraine de KAMOTO, la réhabilitation et le développement
d'une mine à ciel ouvert comme source des minerais oxydes (DIKULWE,
MASHAMBA et T17), la réhabilitation des concentrateurs de KAMOTO et de
DIMA, ainsi que des usines de LUILU.
Un plan pratique fut présenté au Chef de l'Etat
qui le soumettra, à son tour, à l'étude du
Ministère des mines et aux services techniques de la Gécamines.
Par la suite, une convention de joint-venture fut signée entre les
mêmes parties le 07 février 2004.La convention de joint-venture
est un contrat de société. Il renferme les dispositions se
rapportant à l'amodiation. La convention de joint-venture
susvisée a repris les dispositions de l'accord préliminaire qui
prévoyaient entre autres à la création de KCC SARL. C'est
ainsi que les parties ont signé, au mois de novembre 2005, les statuts
de KCC SARL.
En 2006, ce projet se réalise en deux temps ou sous
forme de deux entreprises comme nous l'avons déjà souligné
ci-haut à savoir DCP et KOL et leur fusion n'interviendra que quelques
années plus tard.
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