3.2. HYPOTHESES
Proposition qu'on peut soit affirmer, soit infirmer à
la fin de l'analyse sur laquelle on raisonne pour résoudre un
problème ou démontrer un théorème.Ainsi, les
hypothèses que nous émettons à l'endroit de notre
problématique sont les suivantes :
1. La rémunération d'un salarié de KCC
serait fonction : (de sa productivité et non de son
rendement) :
- Du poste qu'occupe le salarié,
- De la fonction ou tâche qu'il remplit,
- De la qualification du salarié,
- De ses compétences,
- De l'ancienneté du salarié,
- De l'âge du salarié,
- De sa situation familiale, etc.
2.
L'effectif des agents dans une entreprise est un paramètre essentiel de
la variation de la masse salariale car celui-ci est un indicateur principal
même de cette dernière. Si l'effectif augment la masse salariale
augmente aussi et si ça diminue cette dernière diminue aussi
à son tour.
4.
CHOIX ET INTERET DU SUJET
4.1. Choix du sujet
Le choix de notre sujet est parti d'une double observation
faite dans le domaine de l'emploi à Kolwezi :
- La différenciation des salaires des travailleurs des
différentes entreprises oeuvrant dans le même domaine (secteur
minier) faisant ressortir des écarts très considérables
parfois pour les mêmes qualifications ou fonctions d'une part,
- Et d'autre part, l'adoption des horaires de travail
très différents entre lesdites entreprises du même
secteur.
4.2. Intérêt du sujet
4.2.1. Intérêt
personnel
Ce travail nous permet de mettre en pratique les connaissances
acquises dans le cours de gestion des ressources humaines, notamment sur les
politiques et stratégies de rémunération des
salariés et du calcul de la masse salariale dans les limites du choix
des politiques mises en place par les décideurs d'entreprises.
4.2.2. Intérêt social
Nous tenterons de mesurer l'incidence des différentes
politiques de rémunération sur la masse salariale d'une
organisation pour ensuite ressortir des pistes de solution en matière de
gestion rationnelle et efficace des ressources humaines dans une entreprise
privée, et ainsi de fournir des explications sur ce sujet au public
ignorant en la matière ainsi qu'à la communauté
scientifique.
4.2.3.
Intérêt scientifique
Notre travail revêt un aspect spécifique du fait
qu'il soulève une interrogation importante quant au choix de
différentes politiques de rémunération adoptées par
les différentes entreprises du domaine minier à Kolwezi ainsi que
de servir de référence ou de document scientifique pour d'autres
chercheurs.
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