2.2.4. Le Service social
Il est chargé d'assister les patients confrontés
à des difficultés d'ordre financier.
Il est chargé de l'organisation des activités
à caractère social au sein de l'établissement, notamment
les cérémonies de remise de cadeaux aux enfants du personnel, les
pèlerinages.
Il assiste aussi le personnel de l'hôpital en cas de
besoin.
2.2.5. Le Service de contrôle de gestion
Il a pour mission de :
· Faire le point régulièrement sur
l'exécution du budget et sur la situation de trésorerie.
· Présenter trimestriellement un rapport sur la
gestion de l'établissement
· Suivre en permanence l'évolution de l'effectif et
de la masse salariale
· Apporter toutes les informations nécessaires
à la direction pour la prise de décision.
2.2.6. Le Service des soins infirmiers
Il s'occupe de la qualité des soins, de la recherche et
de la formation.
Le chef du service des soins infirmiers participe à la
recherche, à l'évaluation et à la mise en place de la
politique de formation. Il est chargé de l'établissement du volet
soins infirmiers et du projet d'
établissement.il travaille
en étroite collaboration avec les chefs de services techniques et les
surveillants de service.
Ses collaborateurs directs sont dans les deux unités qui
composent ce service : la division des soins et la division recherche et
formation.
2.2.7. Le Service d audit interne
Il est chargé :
· De veiller au respect des procédures par tout le
personnel
· Veiller à la mise à jour des
procédures pour tenir compte des mutations dans
l'établissement.
· Ouvrir et contrôler les caisses, les stocks et
opérations effectuées dans les comptes bancaires.
Ces contrôles se font sur place et sur pièce et de
manière inopinée.
L'auditeur interne est également le correspondant des
commissaires aux comptes.
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2.2.8. Le service des ressources humaines
Le chef de ce service est chargé de la gestion de
l'ensemble des agents qui travaillent au sein de l'établissement.
Il élabore la description des postes, le profil des
agents aux postes, les offres d'emploi, les grilles d'entretien en vue des
recrutements, les procédures d'évaluation, les tableaux de bord
de la planification et de la gestion du personnel, les bulletins de paie, et
propose au directeur des mesures de motivation du personnel.
Le service est composé de trois divisions :
· La division gestion du personnel et des
carrières
· La division administrative et de la paie
· La division formation
?
2.2.9. Le Service technique de maintenance
Ce service est chargé de la bonne marche des
équipements techniques de l'hôpital.
· Son chef supervise la division biomédicale et la
division sécurité incendie.
· Il prépare les bons de commande, les fait viser
par le contrôleur de gestion, le SAF,et le directeur de
l'hôpital.
· Il établit et met à jour
régulièrement un catalogue des prix et un planning de maintenance
préventive.
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