Kanban est un mot japonais qui signifie étiquette. La
méthode Kanban a été créée par Taiichi Ohno
chez Toyota dès 1958 et s'est développée au Japon
particulièrement après la seconde guerre mondiale. L'objectif
principal de cette méthode est d'éviter la surproduction en
permettant de produire :
· Le produit demandé (caractéristiques
spécifiques)
· Au moment où il est demandé (ni avant ni
après)
· Dans la quantité exacte requise (ni plus ni
moins).
Au niveau de la production, la méthode Kanban se
traduit par le principe que chaque poste ne doit produire que ce qui est requis
par le poste directement aval, ce dernier agissant de même en ne
produisant que ce qui est requis par le poste le suivant directement et ainsi
de suite jusqu'à la fin du processus de fabrication.
Cependant, pour être en mesure de produire le juste
nécessaire au poste aval, il était indispensable d'imaginer un
système de communication et d'informations entre les différents
postes de travail. La méthode Kanban, basée sur un système
d'étiquetage a été mise en place dans cet objectif.
La méthode Kanban est aussi bien applicable en interne
pour piloter la production de l'ensemble des postes de travail de la ligne de
fabrication qu'au niveau externe pour gérer avec les fournisseurs les
besoins en approvisionnements de matières premières,
pièces de rechanges, composants et en aval de la production pour la
distribution des produits finis vers les différents clients et
revendeurs.
En fonction des besoins de l'entreprise, la méthode
Kanban se décline selon deux types principaux :
· Le kanban spécifique
· Le kanban générique
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Au niveau de la production, si l'on considère une ligne
de production constituée de plusieurs postes de travail successifs selon
le schéma suivant :
La méthode Kanban spécifique consiste à
superposer au flux physique d'en-cours circulant entre les différents
postes de travail, un flux inverse d'informations où chaque poste
fournit les « ordres de fabrication » au poste amont.
Si l'on réduit l'observation de cette méthode
à ce qui se passe entre deux postes de travail successifs
numérotés 1 et 2, la méthode Kanban se traduit par les
étapes suivantes :
· Le poste 2 consomme des pièces conçues
par le poste amont, numéroté 1 pour sa fabrication de
pièces. Il détache alors une étiquette « Kanban
» qu'il adresse au poste 1 afin de l'informer. Cette étiquette
constituant alors pour le poste 1 un ordre de fabrication précis.
· Lorsque le poste 1 a terminé de produire le
contenu de l'ordre de fabrication ainsi reçu, il adresse au poste
demandeur, le poste 2, la production correspondant à l'ordre de
fabrication reçu par Kanban soit de la même manière en
attachant au container contenant les produits une étiquette Kanban soit
via le planning Kanban du poste sous forme d'affichage d'informations de
pièces à usiner pour le poste 2.
Ce mode de fonctionnement consiste pour chaque poste à
ne produire que lorsque cela est requis par le poste aval donc la production du
poste amont est pilotée directement par les besoins de l'aval, il s'agit
donc d'une gestion en flux tirés.
Cependant dans un processus de production, la
difficulté réside dans le fait que généralement un
poste de travail réalise une étape de production pour
différents types de produits. Cela conduit pour un poste de travail
à recevoir différentes demandes de production venant de
différents postes de travail et pour des productions différentes.
Il s'agit alors d'une part de gérer les priorités entre les
différents postes demandeurs et de limiter les risques d'erreurs. Dans
la mesure du possible, l'entreprise devra impliquer les bureaux d'étude
dans la mise en place de la méthode Kanban afin de standardiser les
produits pour réduire les types de produits différents à
réaliser pour chaque poste de travail afin de ne pas dépasser la
dizaine de références différentes. Si cela n'est pas
possible, la méthode de Kanban spécifique sera très
difficile à mettre en oeuvre et on préférera alors adopter
la méthode de Kanban générique et conserver un mode de
gestion traditionnel avec de réels ordres de fabrication.
Les outils Kanban utilisés par la méthode du
Kanban spécifique se présenteront sous la forme
d'étiquettes attachées à un container contenant un certain
nombre d'informations plus ou moins variables d'une entreprise à une
autre mais on retrouvera à minima les informations suivantes :
· La référence de la pièce
fabriquée
· La quantité à produire (capacité du
container)
· L'adresse ou la référence du poste amont
fournisseur
· L'adresse ou la référence du poste aval
demandeur ou client.
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Parfois pour faciliter la lecture des informations d'autres
supports que l'étiquette ou un marquage au sol sont utilisés pour
mettre en oeuvre la méthode Kanban, le principe de fonctionnement
restant néanmoins inchangé, on parle alors de Kanban
spécifique à emplacements. Le Kanban spécifique à
emplacements consiste à matérialiser physiquement les
emplacements entre le poste fournisseur et le poste client mettant en
évidence par un simple coup d'oeil pour chaque référence
de produit les emplacements pleins (avec container) et les emplacements
vides.
Le système Kanban spécifique à emplacements
présente généralement les avantages supplémentaires
suivants :
· Une bonne lisibilité et intelligibilité
tant par le poste fournisseur que par le poste client.
· Aucune manipulation d'étiquettes donc limite les
risques d'oubli et donc d'erreur.
Mais il est moins flexible que le système par
étiquettes car il est plus difficile, si la quantité à
stocker varie, de rajouter des emplacements supplémentaires que de
rajouter des étiquettes.
Afin de mettre en oeuvre un tel système il est
nécessaire de pouvoir dimensionner la capacité des containers en
fonction des besoins de l'entreprise, des caractéristiques de
fabrication du produit (délai de production, délai de
consommation,...) des caractéristiques du produit (poids, taille,
volume,...) afin de garantir la fluidité de la ligne de fabrication.
De façon générale, un container doit
recevoir environ un dixième de la consommation journalière du
produit par le reste du processus de production. Mais cette valeur sera
généralement réajustée par l'expérience.
Il s'agit enfin de déterminer le nombre de Kanban
à mettre en place pour chaque type de produit en fonction de sa
consommation par le processus de production, de son délai d'obtention,
de la capacité des container ainsi que d'un facteur variable
déterminé en fonction de performance de l'entreprise afin de
pallier les éventuels aléas de production. Une formule permet de
donner une approximation du nombre de Kanban à utiliser dans un
processus de fabrication :
N +
DL G
=
C
Où : N = Nombre de Kanbans
D = Consommation moyenne de produits par le client par
unité de temps L = Délai de mise à disposition des
produits
G = Facteur de gestion permettant d'absorber les
aléas et les changements de série C = Nombre de pièces
contenues dans un container (Capacité).
Cette formule est néanmoins très
aléatoire d'une entreprise à une autre. Elle dépend
largement du facteur G (que l'on devra chercher à minimiser) en
améliorant principalement les éléments suivant :
· Les temps de changement de série
· Les temps de chacun des cycles
· La fréquence des pannes et leur gravité
(durée)
· La quantité de pièces non conformes
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Le Kanban générique est
basé sur le même principe que le Kanban spécifique mais
permet de gérer la fabrication de produits contenant un grand nombre de
références différentes. A la différence du Kanban
spécifique qui nous donne des informations tant relatives aux
caractéristiques du produit à réaliser qu'à sa
quantité, le Kanban générique ne fournit qu'une
autorisation de produire pour le poste amont. Le reste des informations
relatives aux références des produits à réaliser
sera contenu dans le programme directeur de production. Le Kanban
générique présente les avantages principalement
d'être plus simple à mettre en oeuvre et de pouvoir s'appliquer
à des produits mêmes plus complexes. Il facilite le suivi des flux
physiques et permet comme le Kanban spécifique de fluidifier le
processus de production en adaptant le lancement d'ordre de fabrication aux
besoins réels des postes avals.
La méthode Kanban permet à la fois de limiter les
risques de surproduction et de minimiser les stocks.