I.4.2. NOTIONS DU VOLUME
GLOBAL D'AUTORITE
Nous allons illustrer cette notion en partant de la
méthode graphique de contrôle reprise par Tannenbaum, dans le
schéma suivant :
Figure n°1. Le volume global
d'autorité.
500 A Polyarchique
D
400 Démocratique
300
200 Oligarchique
E100 Anarchique F
C PDG DGA DIR CD CB ATB1
ATB2 B
Source : M. KINGATA, Cours de
d'éléments de politique d'entreprise.
Légende :
PDG : Président Directeur
Général ;
DGA : Directeur Général Adjoint ;
DIR : Directeur
CD : Chef de Division ;
CB : Chef de Bureau ;
ATB1 : Attaché de Bureau première
classe ;
ATB2 : Attaché de Bureau deuxième classe
La lecture de ce graphique nous amène au constat
suivant : la droite AB renvoie à la forme autocratique ou
oligarchique. Dans ce cas, le PDG qui occupe l'échelon le plus
élevé dispose de beaucoup de pouvoirs qu'ATB2 ; par contre,
la droite CD représente la forme Démocratique dans laquelle, le
plus de pouvoir se situe au niveau de le plus bas de la hiérarchie, soit
chez l'ATB2. Le troisième type d'autorité est celui de la droite
AD où tout le monde dispose d'un niveau d'autorité
élevé, tout le monde commande. C'est en fait la Polyarchie ;
à l'inverse, la droite CB représente une situation où tout
le monde dispose d'un niveau d'autorité très bas. C'est
l'Anarchie.
I.4.3. Sources du pouvoir
La question à laquelle nous tentons de répondre
dans ce paragraphe est celle de savoir ce qui confère à un
individu une capacité de modifier par ses ordres, le comportement d'un
autre individu, hiérarchiquement inférieur à lui. A
propos, Max Weber répond en identifiant trois sources de
pouvoir :
o Le pouvoir charismatique : il
dépend de la personnalité du leader. Lequel (leader) est
guidé par un principe qui sert de référence : cela
peut être Dieu, une utopie, une certaine vision de l'entreprise ou de
l'organisation qu'il conduit ; ici, la question de succession est toujours
un problème ;
o Le pouvoir traditionnel : la
légitimité de celui qui exerce le pouvoir repose sur le poids du
passé, le respect des principes fondamentaux qui organisent les modes de
passation de pouvoir. C'est en fait le passé qui donne sens au
présent ;
o Le pouvoir légal (rationnel) :
la légitimité du pouvoir est fondée sur le respect des
lois et des procédures qui sont déjà
prédéfinies et soigneusement conçues. L'individu n'est pas
propriétaire de la fonction qu'il assume et ne peut la transmettre.
C'est la forme que Weber trouve plus efficace pour les organisations parce
qu'en faisant de la loi, une référence commune, il est
difficilement incontestable pour l'ensemble des travailleurs. En outre, le
caractère objectif et impersonnel donne l'opportunité à
toute personne désireuse et capable d'exercer le pouvoir d'y
accéder sans trop de problèmes.
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