CONCLUSION DU CHAPITRE
Au terme de ce chapitre, consacré à
l'étude de l'organisation structurelle et fonctionnelle de l'un des
départements qui a dans ses attributions, la gestion de l'homme, nous
retenons que la mission du département des ressources humaines tourne
autour des thèmes sélection et recrutement ; administration
du personnel ; rémunération ; formation et gestion
prévisionnelle.
Le Département des Ressources Humaines traite de tout
ce qui concerne la gestion de l'homme à l'ONATRA, mais s'est vu
céder une partie des questions sociales au Département des
Services Généraux après la dissolution du Holding ONATRA.
En outre, vu la taille de l'entreprise, le Département des Ressources
Humaines s'occupe directement des départements d'appuie logistique, de
la direction générale et des directions en staff. Il
délègue la gestion quotidienne du personnel des
départements opérationnels aux sous directions administratives et
financières, mais garde tout de même le monopole des
décisions relatives à l'embauche, aux promotions et mutations,
aux licenciements, mise à la retraite, etc.
Du point de vue organisation, il comprend deux directions,
ayant chacune deux sous-directions.
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