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Reclassement et rendement des ressources humaines au sein d'une entreprise publique. Etude menée à  la société nationale des chemins de fer du Congo en sigle S.N.C.C.

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par Adonis NDUBA MIKOMBE
Institut Supérieur d'Etudes Sociales de Lubumbashi - Licence en management, Option ; Gestion des Ressources Humaines 2013
  

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2. INTERET SOCIAL

Il est de notre devoir d'aider l'ouvrier d'une part à comprendre et à accepter la situation qui est la sienne en faisant voir la nécessité ou le bien-fondé de ce reclassement socio-professionnel, et d'autre part, l'employeur devra être sensible sur l'importance dudit reclassement des accidentés devenus invalides partiels et autres agents, ayant encore quelques aptitudes favorables à l'accroissement de la productivité de l'entreprise.

3. INTERET SCIENTIFIQUE

Notre étude qui est la matérialisation de toutes les théories apprises durant notre parcours, permet d'apporter notre modeste contribution à l'édification de la science.

Enfin, notre souci en menant des enquêtes à la SNCC siège de Lubumbashi, est de mettre à la disposition de tout chercheur des informations utiles pour des recherches ultérieures.

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