Section 3. L'INCIDENCE DE
LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUR L'OPTIMISATION DU RENDEMENT A LA SNCC
3.1. La formation
professionnelle à la SNCC
La Société Nationale des Chemins de fer du Congo
organise la formation professionnelle de son personnel, sauf que cela n'est
plus à un rythme régulier comme l'ont déclaré nos
enquêtés.
En effet, les formations régulièrement
organisées concernent notamment le Personnel Roulant (PR), la Gestion du
Personnel (GP), le Transport et le Commercial (TRC), l'entretien voie et le
matériel.
Ainsi, pour chaque filière, la formation se fait en
degrés.
Par exemple : pour la GP, il y a quatre degrés
-pour le matériel, il y a cinq degrés.
En somme, lorsqu'on lance une formation professionnelle, on
procède à un recrutement interne et on forme des classes.
Pour la formation PC (Personnal Computer), les premiers
élèves concernés sont les agents qui utilisent les
machines à écrire.
3.2. L'incidence proprement
dite
Eu égard à la réalité du terrain
telle qu'étayée ci-haut, l'incidence de la formation
professionnelle est positive sur l'optimisation du rendement du personnel
à la Société National des Chemins de fer du Congo.
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