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L'entreprise aux mains de la generation Y

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par Antoine AUBARD
ESCEM Tours-Poitiers - Master en Management des Hommes et des Organisations 2012
  

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Le style de leadership collégial

Le style collégial ressemble en de nombreux points au style démocrate, il est souvent associé à la gestion de groupes de spécialistes où tous les membres de l'équipe sont considérés. Ainsi, la loyauté, l'autonomie, l'amitié et l'esprit d'équipe sont primordiales.

Le style de leadership nonchalant

Pour finir, le leader nonchalant est plutôt partisan du laisser-faire. Il est indifférent au travail à accomplir ainsi qu'à ses subordonnés. Il s'efforce d'éviter les situations de conflit interpersonnel et les problèmes. Il peut être considéré comme un « anti-leader » puisqu'il ne s'occupe pas de diriger le travail à faire.

Ces cinq styles de leadership énumérés ne sont qu'une approche du leadership car il existe bien d'autres modèles de leadership. Les quatre principales approches sont l'approche par les traits de caractère basé sur les aptitudes innées et non acquises, l'approche par les comportements, l'approche de l'influence du pouvoir et enfin l'approche situationelle.

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