Paragraphe 4 : Intérêts et limites de la
formation
Ce paragraphe est consacré aux intérêts et
aux limites de la formation. 4-1- intérêts
La formation permet le développement des
capacités des agents du MBCPFP à savoir :
y' le développement des compétencs
individuelle et collective ;
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Ministère du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique du
Gabon
w' le développement du professionnalisme ;
w' l'employabilité ;
w' la maîtrise du métier ;
w' l'évolution dans la carrière ;
w' la responsabilité à certaines tâches
techniques ;
w' favoriser les relations interpersonnelles ;
w' la mobilisation des agents pour accroître la performance
;
w' le développement de la culture de la performance.
S'agissant du MBCPFP, la formation permet de répondre
à ses engagements en :
·
· donnant les perspectives
d'évolution des carrières de chaque agent pour aller vers plus de
rigueur, d'exigence, des fiabilités et de réactivité,
·
· le développement des
compétences comportementales.
4-2- Les limites
La formation bien qu'elle puisse procurer des
intérêts autant pour l'organisation que pour les employés,
il n'en demeure qu'elle renferme quelques limites qui sont, ainsi qu'il suit
:
w' risque de préparation insuffisante,
w' résistance à la transmission de
connaissances/savoir-faire de la part du
tuteur ;
w' risque d'être dérangé constamment pendant
la formation ;
w' pas d'aptitudes didactiques du formateur ;
w' pas d'outils didactiques (de niveau professionnel) ;
w' risque de transmettre des mauvaises habitudes ;
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y' pas de possibilité d'obtenir des
certificats ou des attestations (par exemple si cela s'avère
nécessaire pour des raisons légales ou commerciales) ;
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