1.2 OBJECTIFS PRINCIPAUX D'UN SYSTEME DECISIONNEL DANS LE
CADRE DE LA GESTION PUBLIQUE.
Dans le cadre de la gestion publique, un système
décisionnel (ou système d'information décisionnel) vise
à optimiser les processus de décision en fournissant des
informations fiables, précises et pertinentes. Voici les objectifs
principaux d'un tel système dans ce contexte :
1.2.1 Améliorer la prise de décision
Un système décisionnel permet aux responsables
de la gestion publique de prendre des décisions éclairées
en se basant sur des données objectives et des analyses précises
plutôt que sur des impressions ou des conjectures. Cela permet de mieux
orienter les politiques publiques, les stratégies de gestion des
ressources humaines et la répartition des budgets.
1.2.2 Optimiser la gestion des ressources humaines
Dans le cadre de la gestion publique, un système
décisionnel peut aider à :
> Suivre la performance des agents de la fonction publique
en temps réel (productivité, absences, évaluations,
etc.).
> Identifier les besoins de formation ou de
perfectionnement pour les agents.
> Gérer les carrières et les promotions sur
la base de critères objectifs et d'indicateurs de performance.
> Favoriser la transparence dans les processus
d'évaluation des agents, réduisant ainsi les risques de
partialité ou de favoritisme.
1.2.3 Favoriser la transparence et la
responsabilité
La gestion publique nécessite un niveau
élevé de transparence. Un système décisionnel
permet de :
> Suivre l'utilisation des ressources publiques
(financières, humaines, matérielles) de manière
détaillée et claire.
> Vérifier la conformité des décisions
avec les réglementations en vigueur et les objectifs de la politique
publique.
> Offrir des rapports clairs et accessibles à la
direction, aux citoyens et aux parties prenantes, ce qui renforce la
responsabilité des gestionnaires publics.
Lors de crises (économiques, sanitaires,
sécuritaires, etc.), un système décisionnel peut
être crucial pour :
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1.2.4 Support à la planification et à la
prévision
Un système décisionnel permet de réaliser
des analyses prédictives et des simulations pour anticiper les besoins
futurs, par exemple :
V' Prévoir l'évolution des besoins en
personnel (recrutement, départs à la retraite, mutations,
etc.).
V' Prévoir l'impact des politiques publiques sur
des indicateurs sociaux, économiques ou environnementaux.
V' Identifier des zones de risque (financier, humain,
opérationnel) et proposer des mesures préventives.
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