Développement des compétences et mobilité des travailleurs : cas de la sonar

B. Les départs

Les départs concernent ceux qui quittent l'entreprise pour une raison ou une autre et ils se traduisent particulièrement par les démissions, la fin de contrats à durée déterminée, les licenciements, les décès et les départs à la retraite. En général, dans une organisation, les départs sont provoqués, par le fait de l'entreprise ou par les travailleurs.^55(*)

Selon Bernard MARTORY, « le taux de rotation global est le principal indicateur de turnover »^56(*). Il se calcule généralement à partir du rapport suivant :

Taux de turnover (ou taux de roulement ou départs) =

Nombre de collaborateurs partis durant l'année N X 100

Nombre de collaborateurs au 1^er janvier de l'année N

Taux de stabilité globale =

Nombre de collaborateurs dont l'ancienneté est supérieure à X ans X 100

Nombre de collaborateurs de l'année (N-X)

X étant un nombre d'années correspondant à une ancienneté jugée significative

Les départs concluent la carrière du salarié dans l'entreprise et constituent une forme de mobilité, dite mobilité externe. Cette forme de mobilité n'a d'importance que lorsque l'on effectue une étude sur plusieurs entreprises.

* ⁵⁵ MARTORY Bernard, Diagnostic et gestion de la PME Africaine, ENS, Cachan, avril 1986 p. 27.

* ⁵⁶ MARTORY Bernard, Diagnostic et gestion de la PME Africaine, ENS, Cachan, avril 1986 p. 28.