![]() |
L'évaluation du système d'appréciation du personnel : cas des cadres d'Amen Bank( Télécharger le fichier original )par Vivien Roméo DJIEUGA TCHOUATCHA Université Time - Mastère Professionnel en Management des Ressources Humaines 2010 |
EMERIAUD M. L'évaluation des compétences. [En ligne]. 2006. Disponible sur : < http://www.netpme.fr/>.GARBI T., Développer sa performance, révéler son potentiel. Horizon Croissance, le Magasine de l'entrepreneur. Numéro 9, Novembre, décembre2007, janvier 2008. Moventeam. Disponible sur : < http://www.moventeam.fr>. GILBERT P., CHARPENTIER M. Comment évaluer la performance RH ? question universelle, réponses contingentes. Source : Ulrich (1996, p. 24). 2. L'évaluation de la performance..rh ..... J., M. Charpentier et C. Guillot. 2003. « Performances de l'entreprise et GRH ».IV. HAYDEN H., Sept conseils pour augmenter la performance de vos employés. In : Le Gestionnaire Borg. 2009. Disponible sur : < http://gestionnaireborg.blogspot.com>.IENTILE-YALENIOS J. Les enjeux de la formation dans le système d'appréciation du personnel. Lyon, Colloque International et Doctoral sur LES INDICATEURS D'EVALUATION DE LA RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE DES ENTREPRISES. Université Jean Moulin, Lyon 3, France. 8-10 juin, 2009. LAVABRE-BERTRAND F. < http://www.lombard-media.lu/hr_articles/04_05_00.php>. Lombard Media. 04-05-2000. L'évaluation. Avantages et inconvénients de différents types de questions Quelques conseils de rédaction. La REvue Pédagogique Interne d'HEMES. < service.pedagogique@hemes.be >. REPI - 2005 - n°2. MASTER2RH, < http://realise.u-strasbg.fr/depotcel/DepotCel/274/Winter%20Antoine/evaluation.doc>. NIFLE R. L'évaluation du personnel dans les entreprises et les organisations. Allan, Sens et cohérences humaines, l'Institut Cohérences, 1994. Disponible sur : < http://www.institut-coherences.fr/index2.htm>. Politique d'appréciation du rendement du personnel professionnel du Cégep de Drummondville. CEGEP DE DRUMMONDVILLE 21 novembre 2006. Pratique de l'entretien professionnel et gestion de carrieres. AGEFOS PME Ile de France - Plan Anti-Crise - Juillet 2009 WALKER J.W., Manager la performance. Permettre des performances de haut niveau. D'après human ressource strategy, 2000. Disponible sur : < http://www.e-rh.org & http://www.dessmrh.org>. Références internet
|